Mesmo em um cenário global marcado pela retração de investimentos em diversidade, equidade e inclusão (DEI), empresas brasileiras seguem avançando na consolidação dessa agenda. É o que revela a edição 2024/2025 da Pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão, que registrou a participação de 224 empresas, um crescimento de 9,8% em relação ao ciclo anterior.
Os dados indicam avanços significativos na institucionalização do tema, com alta adesão a códigos de conduta, canais de denúncia e políticas formais de combate à discriminação. Esses resultados demonstram que a diversidade deixou de ser apenas um compromisso reputacional e passou a integrar estruturas de governança das organizações.
Ao mesmo tempo, a pesquisa aponta desafios importantes para a consolidação dessa agenda. A média geral de desempenho apresentou leve queda, evidenciando dificuldades na transformação de políticas em impacto mensurável, especialmente no que diz respeito à definição de metas, monitoramento de resultados e avaliação de impacto das ações de DEI.
Para o Instituto Ethos, os resultados reforçam que, em um contexto de resistência e incertezas, medir se torna um diferencial estratégico. Empresas que adotam diagnósticos consistentes conseguem avançar de forma mais sustentável, corrigindo desigualdades estruturais e fortalecendo sua cultura organizacional.
Baseada nos Indicadores Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão, a pesquisa classifica as empresas em diferentes níveis de maturidade e oferece um panorama abrangente sobre práticas empresariais no Brasil. O estudo é realizado com apoio de organizações como Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero (CEERT), Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Movimento Mulher 360, Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) e Época Negócios.
O e-book com os resultados completos da edição 2024/2025 já está disponível e funciona como ferramenta de diagnóstico, aprendizado e referência para empresas interessadas em fortalecer suas práticas de diversidade, equidade e inclusão.
