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SUMMARY:Curso | Valor Estratégico/ODS e a Agenda 2030
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nO nosso planeta enfrenta grandes desafios sociais e ambientais. Para combatê-los\, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) podem contribuir fortemente definindo as prioridades dos negócios e aspirações econômicas. Eles representam uma oportunidade de evolução social\, conforme nos apresenta a agenda ONU/2030. Este é o momento para as empresas agirem proativamente assumindo o compromisso para um mundo mais sustentável.  \nA implementação dos ODS na estratégia dos negócios alinha a empresa com as prioridades da gestão sustentável e fortalece o relacionamento com clientes\, funcionários e outras partes interessadas\, bem como\, assegura menor exposição aos crescentes riscos legais e de reputação.  \nO Workshop Valor Estratégico – ODS oferece uma ferramenta de diagnóstico e uma trilha organizacional para gerar competência nas decisões sistêmicas que envolvem práticas de abrangência econômica\, social e ambiental.  \nA finalidade é:  \n\nSensibilizar: mapeamento de políticas e práticas associadas aos ODS; \nCapacitar: criação de grupos temáticos\, identificação de impactos e coleta de indicadores chave; \nAlinhar: evidências regionais conectadas aos ODS; prioridades\, oportunidades e riscos\, validação dos ODS essenciais; \nManter: ações que contribuam para atingimento das metas\, monitoramento de indicadores de desempenho; produção de relatórios. \n\nComo você vai aprender?\nO método de ensino alterna momentos expositivos e participativos. Os casos apresentados visam trabalhar a interdisciplinaridade do tema\, além de trazer o cenário do dia a dia para os participantes através de: \n\nOficina de diálogo apreciativo\nCoaching online\n\nQual o resultado?\n– Você entenderá a importância de uma cultura organizacional transparente e bem estabelecida para a sustentabilidade de empresas nos moldes atuais. \n– Você conhecerá estudos de caso que mostram como esse conhecimento está sendo aplicado atualmente. \n– Você trocará experiências e desenvolverá novos aprendizados com profissionais do mercado. \n– Você entenderá como aplicar seus conhecimentos na prática e como fazer uma transição entre o modelo vigente na sua empresa para um modelo mais sustentável e de acordo com as demandas do mercado.  \nA quem se destina?\nProfissionais formados em diferentes áreas\, atuantes em cargos de supervisão e gestão\, que desejam integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável às estratégias empresariais.  \nPrograma\nWorkshop: \n\nApresentação (20 minutos)\nEntendendo os ODS (40 minutos)\nDefinindo prioridades e metas (1 hora)\nCriando conexões com os capitais organizacionais e KPIs (1 hora)\n\nFacilitador\n \nClaudio Andrade \n  \nMestre em Relações Públicas e Propaganda pela Universidade de São Paulo (USP); pós-graduado em comunicação empresarial pela Faculdade Cásper Líbero. Pioneiro ao introduzir o debate da responsabilidade social corporativa aos processos de gestão estratégica como facilitador do Instituto Ethos.  \nÉ consultor especialista em relatórios de sustentabilidade nos modelos GRI e Relato Integrado <IR>\, vem atendendo várias empresas\, de médias a grandes\, influenciando a prática de metodologias para inserir a gestão sustentável e atender às demandas sociais e ambientais. Criador da Matriz Ratio sobre a conexão dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) às variáveis de riscos e gestão.  \nÉ coordenador do grupo de comunicação da Comissão Brasileira de Acompanhamento do Relato Integrado; pesquisador do Núcleo de Meio Ambiente e contabilidade da FEA/USP\, head de ODS da ONG Forest Block e membro do grupo Pacto Global do Conselho Regional de Administração CRA/SP. Empreendedor\, com 25 anos de experiência em comunicação corporativa\, atualmente é CEO da Ratio Inteligência em Sustentabilidade Ltda.  \nInvestimento\nR$ 434  \nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Curso | Gestão da Diversidade e Inclusão
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nTodos os segmentos de negócios são influenciados\, à sua maneira\, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.  \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.  \nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.  \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes. \nAs instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem\, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem\, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas\, em que não haja certo ou errado\, mas possibilidades a serem consideradas. \nQual o resultado?\n– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. \n– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. \n– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.  \n– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática. \n– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.  \n– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.  \n– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de Recursos Humanos\, Marketing\, Sustentabilidade\, entre outras\, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.  \nPrograma\n11/11 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade \n\nAs dimensões da diversidade; \nTendências e gaps das empresas na promoção da diversidade; \nO papel da alta liderança e como engajá-la; \nExperiências e soluções empresariais. \n\nFacilitadora:  \nAna Lucia Melo \n  \n \nDiretora-adjunta do Instituto Ethos\, responsável pelas atividades de pesquisa\, desenvolvimento de ferramentas e metodologias\, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade\, cadeias de valor sustentáveis\, direitos humanos e diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)\, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).  \nAtenção: o módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito. \nInscreva-se no módulo 1! \n  \n  \n  \n23/11 | Módulo 2: Ações Afirmativas \n\nDiversidade e inclusão: conceitos e definições; \nUm olhar transversal sobre a questão de raça\, gênero\, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas; \nNormas internacionais sobre empresas e direitos humanos; \nConvenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação; \nLei de cotas; \nAções afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos. \n\nFacilitadora:  \nScarlett Rodrigues da Cunha  \n  \n \nBacharel em Políticas Públicas e Bacharel em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.  \nAtualmente\, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial\, responsabilidade social corporativa\, gerenciamento do escopo de projetos\, criação e monitoramento de indicadores sociais\, com  atuação direta nas agendas de transparência\, anticorrupção\, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça\, gênero e classe (2017).  \nInscreva-se no módulo 2! \n  \n24/11 | Módulo 3: Programa de Diversidade \n\nRoda de abertura; \nConceituações\, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade; \nImplementação e as etapas de um Programa de Diversidade; \nReflexões e aprendizados práticos. \n\nFacilitadora:  \nCristiana Loyola  \n  \n \nIntegrante do Grupo de Consultores (autônomos) da Rede Uniethos; mestre em Governança e Sustentabilidade pelo ISAE (Curitiba/PR\, 2019). É pesquisadora em “Governança Corporativa: um olhar a partir das boas práticas na inclusão de pessoas com deficiência”; especialista em Administração Pública; e graduada em Direito (FDSM) e Pedagogia (FUVS/Univás).  \nTem experiência na consultoria de Responsabilidade Social Empresarial/Corporativa e Sustentabilidade em temas como Diversidade\, Direitos Humanos\, Inclusão Social e de Pessoas com Deficiência\, Integridade\, Cadeia de Valor\, Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis. Possui experiência em treinamentos\, palestras\, moderação\, docência do ensino superior\, EAD e MBAs/Latu Sensu; e em facilitação de processos e solução de conflitos.  \nInscreva-se no módulo 3! \n  \n25/11 | Módulo 4: Políticas de Diversidade \n\nPolíticas de Diversidade e Inclusão: contexto\, componentes e processo de construção; \nDiferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);\nGovernança e gestão;\nEstudo de caso: diálogo em pequenos grupos. \n\nFacilitadora:  \nMarcia Bellotti  \n  \n \nConsultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestre em Educação de RH pela Boston University\, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagment AA1000 Standard pela Two Tomorrows\, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta a questões de inclusão e equidade\, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social e é sócia fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade.  \nInscreva-se no módulo 4! \n  \n  \n  \n26/11 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva \n\nO que é cultura organizacional?; \nMudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;\nGanhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;\nFatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;\nComo criar e formar lideranças inclusivas? \n\nFacilitadora:  \nGabriela Santos \n  \n \nSocióloga (USP)\, com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU) na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.  \nIniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil\, Natura Cosméticos\, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria\, que atua em projetos de Sustentabilidade\, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América\, CAUSE Consultoria\, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.  \nInscreva-se no módulo 5! \nInvestimento para cada módulo\nOs módulos podem ser comprados separadamente. \nR$ 434 cada módulo \nObservação: o módulo 1 é gratuito! \nInvestimento para o ciclo completo\nDesconto como bônus: R$ 1250  \nFormas de pagamento\nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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