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SUMMARY:Plantão de dúvidas | Indicadores Ethos
DESCRIPTION: O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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DESCRIPTION: O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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DESCRIPTION: O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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SUMMARY:Plantões de dúvidas Indicadores Ethos | Junho de 2026
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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SUMMARY:Conversa com Lideranças - Presencial na Sompo
DESCRIPTION:O encontro\, sediado pela nossa associada Sompo\, propõe um diálogo estratégico sobre como as transformações no contexto global estão redesenhando o mapa de riscos para os negócios. Temas como geopolítica\, desigualdades sociais\, pressões associadas à agenda de integridade socioambiental e desafios às instituições democráticas passam a impactar diretamente a estabilidade dos mercados\, a tomada de decisão empresarial e a competitividade das organizações. \n\n\n\nVoltado a lideranças empresariais C-level\, o encontro busca ampliar a leitura de cenário e refletir sobre como empresas podem antecipar riscos sistêmicos\, fortalecer sua governança e contribuir para ambientes de negócios mais estáveis e sustentáveis. Em formato de conversa estratégica moderada\, com grupo reduzido e ambiente reservado\, a proposta privilegia a troca qualificada de perspectivas entre executivos que atuam diretamente na agenda de estratégia\, sustentabilidade\, governança\, relações institucionais e gestão de riscos. \n\n\n\nAo longo do encontro\, serão discutidos os impactos de riscos emergentes\, como desigualdades sociais\, polarização política e transformações regulatórias\, as capacidades necessárias para antecipação e resiliência organizacional\, e o papel das empresas diante de um cenário marcado por instabilidade institucional e tensões geopolíticas. \n\n\n\nParticipantes em breve.
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro com associadas
DESCRIPTION:Nossas associadas têm um encontro marcado para aproveitar ainda mais a experiência no nosso ecossistema\, fortalecer o engajamento e multiplicar o impacto dentro de suas organizações. Será um momento para conhecer de perto nossos projetos e iniciativas em Direitos Humanos e Diversidade\, Integridade e Combate à Corrupção\, Meio Ambiente e Clima\, além de dialogar sobre como cada organização pode se envolver de forma ativa. 
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SUMMARY:Webinar Guia Ethos e Fórum LGBTI
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SUMMARY:Dia Mundial do Meio Ambiente e Dia da Ecologia
DESCRIPTION:Efeméride para engajar sua empresa e incentivar ações alinhadas com o tema.
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SUMMARY:Curso de Diversidade\, Equidade e Inclusão 2026:  Fundamentos da Diversidade\, Equidade e Inclusão
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SUMMARY:Fundamentos da Diversidade\, Equidade e Inclusão- módulo 1
DESCRIPTION:Resumo sobre o propósito do curso.   \nO curso Fundamentos da Diversidade\, Equidade e Inclusão (DEI) tem como propósito ampliar a compreensão sobre as diferenças sociais presentes na sociedade e no ambiente de trabalho\, contribuindo para a construção de instituições e organizações mais justas\, diversas e inclusivas. \nObjetivo  \nPromover uma compreensão introdutória sobre diversidade\, equidade e inclusão no contexto social e organizacional\, sensibilizando os participantes para reconhecer desigualdades estruturais\, identificar vieses inconscientes e compreender os marcos legais e institucionais que orientam a promoção da igualdade\, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais diversos\, equitativos e inclusivos. \nPúblico-alvo \nO curso é destinado a todas as pessoas interessadas em conhecer mais sobre Diversidade\, Equidade e Inclusão (DEI) e refletir sobre como as diferenças sociais influenciam as relações humanas\, as oportunidades e as trajetórias profissionais. \nMetodologia   \nA formação utiliza uma metodologia participativa e reflexiva\, combinando exposição dialogada\, exercícios de percepção e análise de situações reais do ambiente de trabalho.  \nSerão utilizados os seguintes recursos pedagógicos:  \nApresentação conceitual com exemplos práticos  \nExercícios rápidos de sensibilização sobre vieses inconscientes  \nDiscussão guiada com base em estudos de caso organizacionais  \nEnquetes e interações ao vivo para estimular a participação  \nAtividade prática de reflexão aplicada ao contexto profissional dos participantes  \nA proposta metodológica busca promover engajamento\, reflexão crítica e conexão entre teoria e prática\, fortalecendo a compreensão sobre diversidade e inclusão nas organizações.
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SUMMARY:Diversidade\, Equidade e Inclusão – Ciclo Completo – Módulos I\, II\, III e IV
DESCRIPTION:Todos os segmentos de negócios sofrem\, à sua maneira\, os impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas das sociedades. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.   \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.\nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.    \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão. \nPara mais detalhes\, acesse a ementa do curso de Diversidade\, Equidade e Inclusão
URL:https://www.ethos.org.br/evento/diversidade-equidade-e-inclusao-2026-ciclo-completo-modulos-i-ii-iii-iv/
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SUMMARY:Práticas de Liderança e Gestão Inclusiva – Módulo 2
DESCRIPTION:O curso de Liderança e Gestão Inclusiva tem como propósito fortalecer a capacidade de lideranças e equipes na construção de ambientes organizacionais mais diversos\, equitativos e inclusivos. A partir de uma abordagem prática e estratégica\, o curso conecta conceitos de diversidade com ferramentas concretas de gestão\, promovendo o desenvolvimento de competências essenciais como comunicação inclusiva\, tomada de decisão com múltiplas perspectivas e gestão de conflitos em contextos diversos.\nMais do que sensibilizar\, o curso busca instrumentalizar lideranças para transformar a cultura organizacional por meio de práticas cotidianas\, sustentáveis e alinhadas aos desafios contemporâneos das organizações.
URL:https://www.ethos.org.br/evento/curso-de-diversidade-equidade-e-inclusao-2026praticas-de-lideranca-e-gestao-inclusiva/
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SUMMARY:Políticas Organizacionais de Diversidade\, Equidade e Inclusão – Módulo 3
DESCRIPTION:Seja bem-vindo(a/e) ao Workshop “Gestão da Diversidade\, Equidade e Inclusão” – Módulo III: “Políticas Organizacionais de Diversidade\, Equidade”. \nResumo sobre o propósito do curso.\nO curso propõe uma abordagem prática e estratégica sobre a construção de políticas organizacionais de Diversidade\, Equidade e Inclusão (DE&I)\, compreendendo esses instrumentos como parte da estrutura que sustenta\, orienta e viabiliza a agenda nas organizações.\nA partir dos eixos Governança\, Estratégia e Gestão\, o encontro busca fortalecer a compreensão sobre como transformar compromissos institucionais em diretrizes\, responsabilidades\, práticas e mecanismos de acompanhamento.
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SUMMARY:Estratégia e Indicadores de DE&I – Módulo 4
DESCRIPTION:Resumo sobre o propósito do curso.   \nO curso Estratégia e Indicadores de Diversidade\, Equidade e Inclusão (DE&I) tem como propósito consolidar os aprendizados do ciclo formativo\, conectando fundamentos conceituais\, políticas organizacionais e práticas de liderança à construção de uma estratégia estruturada\, mensurável e sustentável de DE&I.  \nA formação parte do entendimento de que a efetividade da agenda de diversidade depende da capacidade institucional de transformar compromissos em metas\, indicadores\, mecanismos de acompanhamento e processos de governança capazes de gerar impacto real e continuidade.  \nAo longo do encontro\, serão discutidos os principais elementos para definição de prioridades estratégicas\, estabelecimento de metas\, construção de indicadores (KPIs)\, monitoramento de resultados e fortalecimento da accountability organizacional\, permitindo que a agenda de DE&I deixe de ser apenas uma iniciativa pontual e passe a ocupar lugar central na estratégia institucional.  \nComo encerramento do ciclo\, o curso propõe uma visão integrada entre cultura\, governança\, liderança e gestão orientada por dados\, fortalecendo a capacidade das organizações de sustentar avanços consistentes em inclusão e pertencimento.
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SUMMARY:Aniversário dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos
DESCRIPTION:Efeméride para engajar sua empresa e incentivar ações alinhadas com o tema.
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