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SUMMARY:Webinar Fórum LGBTI
DESCRIPTION:Participe do Webinar do Guia Empresarial de Promoção dos Direitos LGBTI+ \nO Fórum LGBTI+ e o Instituto Ethos têm o prazer de convidar você para um evento virtual sobre o Guia de Promoção dos Direitos LGBTI+. \nO Guia Temático é uma ferramenta de promoção e gestão dos direitos LGBTI+ para empresas que desejam avançar na gestão socialmente responsável. A ferramenta possui indicadores relacionados ao tema que ao serem respondidos\, gera um relatório diagnóstico com avaliações importantes para o avanço de boas práticas relacionadas aos direitos LGBT+. \nNeste webinar você terá a oportunidade de: \n– Conhecer a plataforma de indicadores Ethos e como funciona o preenchimento por parte das empresas\n– Saber como fazer com que sua empresa se torne signatária desta importante iniciativa\n– Tirar suas dúvidas sobre o tema\, sobre o preenchimento do guia e sobre a plataforma \n*Inscrições Gratuitas. Vagas Limitadas.* \nNão perca esta oportunidade de se juntar a nós nesta importante iniciativa sobre inclusão e diversidade. Inscreva-se agora e faça parte dessa mudança positiva. \nData: 07/10\nHorário: 14:00 às 15:30\nLocal:* Online (Link de Acesso Será Enviado Após a Inscrição)
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SUMMARY:Curso | Devida Diligência em Direitos Humanos 
DESCRIPTION:Os cursos são abertos a todos os públicos. Empresas associadas e estudantes podem usufruir de descontos especiais. As capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada. \n\n\n\nOs Direitos Humanos ocupam hoje um lugar central nas agendas corporativas\, impulsionados por legislações nacionais e internacionais\, exigências de investidores e maior atenção à dimensão social da agenda ASG (ESG). Nesse cenário\, a Devida Diligência em Direitos Humanos (DDDH) se consolida como a principal ferramenta para que empresas identifiquem\, previnam\, mitiguem e remediem riscos e impactos adversos em suas operações e cadeias de valor.  \n\n\n\nEste curso oferece uma introdução sólida e aplicada à DDDH\, com base nos principais referenciais internacionais (ONU\, OCDE\, OIT) e nas boas práticas já em curso no Brasil e no mundo. Ao longo da formação\, você terá contato com fundamentos\, etapas e desafios de implementação\, além de atividades práticas para estruturar programas empresariais robustos.  \n\n\n\nObjetivo da formação  \n\n\n\nDesenvolver competências para responder aos desafios da gestão de riscos em direitos humanos\, fortalecendo valores\, atitudes e compromissos necessários à sustentabilidade. Ao final\, você saberá por onde começar e como dar os primeiros passos para implementar a devida diligência em diferentes contextos empresariais.  \n\n\n\nMetodologia  \n\n\n\nAulas expositivas e interativas\, com momentos de reflexão crítica\, leitura orientada e debates a partir de dilemas reais enfrentados por empresas. As atividades incentivam a troca de experiências entre participantes e a aplicação prática dos referenciais conceituais e normativos.  \n\n\n\nProgramação (12h\, online)  \n\n\n\n\nMódulo 1: Fundamentos da Conduta Empresarial Responsável e dos Direitos Humanos \n\n\n\n\n\nMódulo 2: Devida Diligência em Direitos Humanos \n\n\n\n\n\nMódulo 3: Etapas de Implementação \n\n\n\n\n\nMódulo 4: Aplicação e Estruturação de Programas de DDDH \n\n\n\n\nFacilitadora  \n\n\n\n\n\n\n\nVictoriana Leonora C. Gonzaga   \n\n\n\nAdvogada. Graduada pela PUC/SP; Mestranda em Direito e Desenvolvimento pela FGV/SP; e Professora/tutora de Direitos Humanos da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados (Enfam);  \n\n\n\nEspecialista em desenvolvimento sustentável e responsabilidade corporativa com 10 anos de experiência na área;  \n\n\n\nLíder América Latina para Sustentabilidade e ESG na Consultoria dss+;  \n\n\n\nPesquisadora do Núcleo de Governança Corporativa e do Núcleo de Gênero e Direito\, ambos da FGV Direito SP.  \n\n\n\nInvestimento  \n\n\n\nR$ 2.520\,00  \n\n\n\nCondições especiais para associadas Ethos e 50% de desconto para estudantes.  \n\n\n\nFormas de pagamento  \n\n\n\nO pagamento poderá ser feito por boleto bancário\, transferência bancária\, além de cartão de crédito através da PagSeguro. Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail logo após a comprovação do pagamento.  \n\n\n\nCertificado  \n\n\n\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação para as pessoas que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF).  \n\n\n\nCondições (política) do evento  \n\n\n\nOs cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos.  \n\n\n\nVeja as condições gerais e a política de cancelamento do Instituto Ethos.  \n\n\n\nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br  \n\n\n\nInscrições para empresas associadas   \n\n\n\nPara garantir maior diversidade de empresas participantes\, empresas associadas ao Instituto Ethos poderão inscrever até 3 pessoas por curso.   \n\n\n\nCategoria Institucional  3 inscrições gratuitas  25% de desconto para demais participantes   \n\n\n\nCategoria Vivência  3 inscrições gratuitas  20% de desconto para demais participantes   \n\n\n\nCategoria Essencial  3 inscrições gratuitas  15% de desconto para demais participantes   \n\n\n\nCategoria Conexão  10% de desconto para todas as pessoas participantes \n\n\n\n\nEmenta
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Direitos Humanos*
DESCRIPTION:Tema: Combatendo o trabalho escravo e a exploração sexual infantil: papel das empresas. \n\n\n\n*Evento exclusivo para associadas Ethos.
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SUMMARY:Curso - Remediação: Gestão de Impacto\, Risco e Crise em Direitos Humanos
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SUMMARY:Webinar - Guia MM360 - Promoção pela Equidade de Gênero
DESCRIPTION:O Guia Temático para Promoção de Equidade de Gênero\, realizado em parceria com o Movimento Mulher 360\, é uma ferramenta com o intuito de oferecer orientações e diretrizes para que as empresas possam adotar políticas e práticas que promovam a equidade entre homens e mulheres em seus ambientes de trabalho. Além disso\, busca sensibilizar e conscientizar as organizações sobre a importância de criar condições igualitárias para que homens e mulheres possam desenvolver todo o seu potencial.   \n\n\n\nNeste webinar\, você terá a oportunidade de explorar a plataforma dos Indicadores Ethos e entender como funciona o processo de preenchimento por parte das empresas\, acompanhar as principais iniciativas do Movimento MM360 e sua trajetória até aqui\, descobrir como tornar sua empresa signatária desta importante iniciativa e tirar dúvidas sobre o tema.   \n\n\n\nData: 30/10 Horário: 10h às 11h Local: encontro virtual – plataforma Zoom 
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SUMMARY:Plantões de dúvidas | Indicadores Ethos
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta.  \n\n\n\nData: 03\, 10\, 17 e 24/11 Horário: 11h às 12h Local: encontro virtual – plataforma Microsoft Teams 
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro com associadas
DESCRIPTION:Nossas associadas têm um encontro marcado para aproveitar ainda mais a experiência no nosso ecossistema\, fortalecer o engajamento e multiplicar o impacto dentro de suas organizações. \n\n\n\nSerá um momento para conhecer de perto nossos projetos e iniciativas em Direitos Humanos e Diversidade\, Integridade e Combate à Corrupção\, Meio Ambiente e Clima\, além de dialogar sobre como cada organização pode se envolver de forma ativa. \n\n\n\nMais do que apresentar o Ethos\, este encontro é também um espaço de troca: você poderá compartilhar o que sua organização já vem desenvolvendo\, ouvir experiências de outras associadas e fortalecer conexões que impulsionam a agenda ASG. \n\n\n\nData: 06/11Horário: 10h às 11hLocal: encontro virtual – plataforma Microsoft Teams Evento exclusivo para associadas Ethos \n\n\n\nVenha e convide quem da sua organização precisa estar mais próximo de nós.Esperamos você!
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SUMMARY:Ethos na COP30
DESCRIPTION:O Instituto Ethos estará presente na COP30\, em Belém\, com uma agenda estratégica voltada para a mobilização multissetorial em torno das urgências climáticas e sociais. A organização tem como destaque o lançamento do documento “Impacta COP30: Além do Clima – Posicionamento e propostas do Instituto Ethos para uma atuação empresarial pela integridade socioambiental”\, contendo recomendações estratégicas elaboradas. \n\n\n\nConfira aqui a programação completa.
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SUMMARY:Teste - teste
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SUMMARY:Happy Hour - Lançamento da II Semana do Clima da Amazônia
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SUMMARY:Visita à Casa da Floresta Unesp-Peabiru
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SUMMARY:Visita à Casa da Floresta Unesp-Peabiru
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SUMMARY:ASG na Prática | Pesquisa Ethos/Época de Diversidade\, Equidade e Inclusão
DESCRIPTION:Convidamos todas as empresas associadas a participarem do próximo ASG na Prática! \n\n\n\nAtividade com o objetivo de fomentar a troca de experiências\, o aprendizado coletivo e o alinhamento conceitual sobre temas da agenda de desenvolvimento sustentável. Nesta edição\, as empresas participantes terão a oportunidade de conhecer como Natura\, Banco Bradesco e YDUQS\, organizações reconhecidas na Pesquisa Ethos/Época de Diversidade\, Equidade e Inclusão\, estruturaram seus programas de diversidade.Data: 26/11 Horário: 10h às 12hLocal: encontro virtual – plataforma ZoomAtividade exclusiva para associadas Ethos.
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SUMMARY:Plantões de dúvidas Indicadores Ethos | Dezembro 2025
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta.  \n\n\n\nInscreva-se por e-mail:  atendimento@ethos.org.br
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SUMMARY:Reunião Transversal dos Grupos de Trabalho: Balanço COP30 - Além do Clima - Presencial
DESCRIPTION:A reunião tem como objetivo realizar um balanço coletivo dos principais resultados e aprendizados da COP30\, refletindo sobre seus desdobramentos para o contexto brasileiro. A proposta do encontro é ser um momento de análise e diálogo especialmente sobre as implicações para o setor empresarial à luz das negociações realizadas em Belém\, destacando resultados que poderão orientar a atuação das empresas na agenda climática e de sustentabilidade. \nA discussão pretende abordar como os compromissos internacionais firmados e as políticas domésticas lançadas e/ou relativas ao contexto da COP podem influenciar a formulação de políticas empresariais de mitigação\, adaptação e transição para uma economia de baixo carbono\, bem como da integridade socioambiental\, da proteção dos direitos humanos e da governança corporativa voltada à sustentabilidade. \nO encontro será também um momento para alinhar estratégias de continuidade do Instituto Ethos e suas empresas associadas\, orientadas pelas diretrizes e propostas reunidas no documento “Impacta COP30: Além do Clima – Posicionamento e propostas do Instituto Ethos para uma atuação empresarial pela integridade socioambiental”. \nTema: Balanço COP30 – Além do ClimaData: 03/12Horário: 9h às 12hFormato: Híbrido \n\nVirtual: Plataforma Microsoft Teams \nPresencial: Sompo Seguros | Endereço: R. Cubatão\, 320 – Paraíso\, São Paulo – SP\, 04013-001\n\nEvento exclusivo para associadas Ethos.
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SUMMARY:Reunião Transversal dos Grupos de Trabalho: Balanço COP30 - Além do Clima - Virtual
DESCRIPTION:A reunião tem como objetivo realizar um balanço coletivo dos principais resultados e aprendizados da COP30\, refletindo sobre seus desdobramentos para o contexto brasileiro. A proposta do encontro é ser um momento de análise e diálogo especialmente sobre as implicações para o setor empresarial à luz das negociações realizadas em Belém\, destacando resultados que poderão orientar a atuação das empresas na agenda climática e de sustentabilidade. \nA discussão pretende abordar como os compromissos internacionais firmados e as políticas domésticas lançadas e/ou relativas ao contexto da COP podem influenciar a formulação de políticas empresariais de mitigação\, adaptação e transição para uma economia de baixo carbono\, bem como da integridade socioambiental\, da proteção dos direitos humanos e da governança corporativa voltada à sustentabilidade. \nO encontro será também um momento para alinhar estratégias de continuidade do Instituto Ethos e suas empresas associadas\, orientadas pelas diretrizes e propostas reunidas no documento “Impacta COP30: Além do Clima – Posicionamento e propostas do Instituto Ethos para uma atuação empresarial pela integridade socioambiental”. \nTema: Balanço COP30 – Além do Clima\nData: 03/12\nHorário: 9h às 12h\nFormato: Híbrido \n\nVirtual: Plataforma Microsoft Teams\nPresencial: Sompo Seguros | Endereço: R. Cubatão\, 320 – Paraíso\, São Paulo – SP\, 04013-001\n\nEvento exclusivo para associadas Ethos.
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SUMMARY:Formação | Jornada Combate aos assédios presencial
DESCRIPTION:Conduzir gestores\, profissionais de Compliance\, ASG (ESG)\, Recursos Humanos e demais interessados em uma jornada de conscientização e transformação\, capacitando-os a reconhecer\, prevenir e lidar de forma assertiva com situações de assédio moral\, sexual e discriminação no ambiente de trabalho. Ao longo do curso\, as pessoas participantes serão guiadas para compreender seu papel na construção de ambientes seguros e saudáveis\, alinhados à legislação vigente e sustentados por uma cultura organizacional baseada no respeito\, na equidade e na integridade. \n\n\n\nAs jornadas são abertas a todos os públicos. Empresas associadas podem usufruir de descontos conforme plano da associação. As capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada. \n\n\n\nDescontos para associadas Ethos: \n\n\n\nInstitucional: 25% | Vivência 20% | Essencial 15% | Conexão 10% | \n\n\n\nObservação: Para atividades presenciais (Jornadas e Imersões Ethos)\, não serão ofertadas cortesias. \n\n\n\nObjetivo \n\n\n\nApresentar o panorama do assédio no Brasil com base em pesquisas atuais; discutir as responsabilidades legais e éticas de empresas e colaboradores diante de situações de assédio e discriminação; e capacitar os participantes para lidar adequadamente com denúncias\, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro\, respeitoso e inclusivo. \n\n\n\nPúblico-alvo \n\n\n\nGestores\, profissionais de Compliance\, ASG (ESG)\, Recursos Humanos e interessados nesses temas. \n\n\n\nMetodologia \n\n\n\nO workshop será conduzido de forma expositiva e participativa\, combinando apresentação de conteúdos com estudos de caso\, simulações práticas e análise de legislações pertinentes. A proposta é promover a aplicação dos conceitos teóricos à realidade organizacional. As pessoas participantes serão incentivadas a refletir sobre situações reais\, compartilhar experiências e construir soluções colaborativas para os desafios relacionados ao assédio e à discriminação no ambiente de trabalho. \n\n\n\nMódulo 1: Conceitos e Definições (9h às 12h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nConceitos e definições\n\nAssédio\, preconceito\, agressões e discriminação – diferenças fundamentais\n\n\n\nElementos caracterizadores\n\n\n\n\n\nCompreendendo o assédio\n\nContexto histórico e social\n\n\n\nAmbientes e fatores que favorecem o assédio\n\n\n\n\n\nTipologias de assédio\n\nFormas\, tipos e contextos\n\n\n\nExemplos específicos – grupos mais vulneráveis\n\n\n\n\n\nComo identificar situações de assédio\n\nSinais de alerta\n\n\n\nDiferença entre conflito e assédio\n\n\n\nExemplos de condutas que caracterizam assédio\n\n\n\nCríticas construtivas x assédio\n\n\n\n\n\nImpactos do assédio\n\nDanos psicológicos\, físicos\, sociais e profissionais\n\n\n\nImpactos institucionais\n\n\n\n\n\nEstatísticas\n\nGrupos mais vulneráveis\n\n\n\nDados nacionais e internacionais\n\n\n\nSubnotificação e ciclo do silêncio\n\n\n\n\n\nEfeitos do assédio no trabalho\n\nRedução de produtividade\n\n\n\nAumento de erros e acidentes\n\n\n\nDegradação do ambiente\n\n\n\nPrejuízo à imagem institucional\n\n\n\n\n\nExemplos de comportamentos que constituem assédio\n\n\n\n\nMódulo 2: Medidas de Prevenção e Ação (13h30 às 16h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nMapa do assédio no Brasil (canais de denúncias e dados de saúde mental)\n\n\n\nResponsabilidade das empresas e papel das lideranças\n\n\n\nLegislações relevantes\n\n\n\nCanais de denúncia\n\n\n\nBoas práticas em investigações internas\n\n\n\nCasos práticos\n\n\n\n\nReferências principais: Constituição Federal\, Código Civil\, Código Penal\, CLT\, Lei nº 14.457/2022\, Lei nº 9.029/1995\, Lei nº 7.716/1985\, Guia Lilás da CGU\, UN System Model Policy on Sexual Harassment\, Investigators’ Manual da ONU\, Cartilha TST\, entre outros. \n\n\n\nMódulo 3: Papel do Homem no Combate ao Assédio (16h às 18h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nIntrodução ao papel do homem no enfrentamento ao assédio\n\n\n\nRelações de poder e privilégio masculino\n\n\n\nReflexão crítica sobre vieses e atitudes\n\n\n\nPolíticas e práticas organizacionais\n\n\n\nEstudos de caso e discussões em grupo\n\n\n\nCompromisso pessoal e ação coletiva\n\n\n\n\nReferências: Kimmel\, Connell\, Katz\, Flood\, Pease\, Casey; Glossário Antimachista (4daddy); HeForShe; Promundo; MenEngage. \n\n\n\nQuem irá te ajudar nessa jornada\n\n\n\n\n\n\n\nThiago Veloso \n\n\n\nDiretor Jurídico\, Compliance e Privacidade de Dados\, com 18 anos de experiência no mundo corporativo. Especialista em Integridade Corporativa\, Ética\, IA aplicada aos negócios\, Investigações Internas\, Gestão de Crises e Reputação. Mestre pela FIA-SP\, graduado pela PUC-MG e certificado internacionalmente em Contratos Internacionais e Arbitragem. Atua também como professor e pesquisador. \n\n\n\n\n\n\n\nFernanda Bidlovsky \n\n\n\nSócia do escritório Maeda\, Ayres e Sarubbi Advogados. Especialista em Compliance\, Anticorrupção e investigações internas de alta complexidade. Mestre em Direito pela University at Buffalo e licenciada no Brasil e em Nova Iorque. Reconhecida globalmente como uma das “100 Mulheres em Investigações”. \n\n\n\n\n\n\n\nMainara Massuella \n\n\n\nEspecialista em Compliance\, Investigações Internas e Direitos Humanos. Conduz investigações internas sobre assédio e discriminação\, além de due diligence em cadeias de fornecedores. Graduada pelo Mackenzie\, com formações pela FGV\, PUCRS e ESPM. \n\n\n\n\n\n\n\nAna Carolina Corrêa \n\n\n\nProfissional das áreas de Compliance e Anticorrupção desde 2018. Experiência em investigações independentes multijurisdicionais\, implementação de programas de integridade e análises de risco. Formada pelo Mackenzie e pós-graduada em Direito Penal Econômico pela FGV. \n\n\n\n\n\n\n\nLeandro Ziotto \n\n\n\nPesquisador e consultor em Equidade de Gênero\, Economia do Cuidado\, Assédio e Direitos Humanos. Fundador da 4Daddy\, signatário ONU Mulheres e parceiro técnico do Ministério da Saúde. Atua com advocacy e formação sobre masculinidades\, violências e práticas organizacionais para ambientes seguros. \n\n\n\nCondições de pagamento \n\n\n\nInvestimento: R$ 735\,00* \n\n\n\nBoleto bancário\, transferência ou cartão de crédito (via PagSeguro). A confirmação é enviada por e-mail após processamento do pagamento. \n\n\n\n*Estudantes contam com 50% de desconto. \n\n\n\nCertificação \n\n\n\nCertificado eletrônico para participantes com mínimo de 90% de presença. \n\n\n\nContato \n\n\n\ncursos@ethos.org.br \n\n\n\nINFORMAÇÕES GERAIS: O valor da inscrição inclui material didático e certificado. \n\n\n\nVAGAS LIMITADAS: As vagas são limitadas e serão preenchidas por ordem de inscrição. Caso não haja um número mínimo de inscritos que viabilize a realização do curso\, o Instituto Ethos se reserva o direito de adiar sua realização ou cancelá-lo. \n\n\n\nADIAMENTO OU CANCELAMENTO: O Instituto Ethos tem o prazo máximo de 1 (um) dia antes da data de realização do curso para comunicar à pessoa inscrita validada (via e-mail e/ou telefone) o adiamento/cancelamento do curso. Em caso de adiamento\, e inscrite deve comunicar sua decisão sobre participar ou não do curso na nova data proposta pelo e-mail cursos@ethos.org.br em até 2 dias (contando a partir da data em que o adiamento foi comunicado). Inscrito tem o prazo máximo de 10 (dez) dias antes da data de realização do curso para comunicar pelo e-mail cursos@ethos.org.br o adiamento/cancelamento de sua participação no curso. \n\n\n\nSUBSTITUIÇÕES OU TRANSFERÊNCIAS DE PARTICIPANTES NOS CURSOS: A substituição ou transferência entre participante de uma mesma empresa será permitida até 5 (cinco) dias antes da realização do curso e a solicitação deverá ser feita por escrito para cursos@ethos.org.br. \n\n\n\n\nEmenta
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro com associadas
DESCRIPTION:Nossas associadas têm um encontro marcado para aproveitar ainda mais a experiência no nosso ecossistema\, fortalecer o engajamento e multiplicar o impacto dentro de suas organizações. \n\n\n\nSerá um momento para conhecer de perto nossos projetos e iniciativas em Direitos Humanos e Diversidade\, Integridade e Combate à Corrupção\, Meio Ambiente e Clima\, além de dialogar sobre como cada organização pode se envolver de forma ativa. \n\n\n\nMais do que apresentar o Ethos\, este encontro é também um espaço de troca: você poderá compartilhar o que sua organização já vem desenvolvendo\, ouvir experiências de outras associadas e fortalecer conexões que impulsionam a agenda ASG. \n\n\n\nData: 04/12Horário: 10h às 11hLocal: encontro virtual – plataforma Microsoft Teams Evento exclusivo para associadas Ethos
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SUMMARY:Dia Internacional do Combate à Corrupção
DESCRIPTION:Efeméride para engajar sua empresa e incentivar ações alinhadas com o tema.
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SUMMARY:Recesso do Instituto Ethos
DESCRIPTION:O Instituto Ethos estará em recesso a partir do dia 22 de dezembro\, com retorno às atividades no dia 05 de janeiro. Desejamos a todas e todos um excelente fim de ano!
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SUMMARY:Plantão de dúvidas | Indicadores Ethos
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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SUMMARY:Webinar-Integridade e transparência nas Leis de Incentivo: um debate essencial para o setor cultural
DESCRIPTION:Acompanhe ao vivo\n\n\n\n\nA integridade na aplicação das Leis de Incentivo é um tema central para o fortalecimento da cultura\, da democracia e da confiança pública. \n\n\n\nEm parceria com a ABCR (Associação Brasileira de Captadores de Recursos)\, o webinar “Vantagem Indevida para o Investidor no âmbito das Leis de Incentivo: riscos legais e melhores práticas”\, reunirá representantes do poder público\, juristas\, investidores e proponentes para discutir caminhos que assegurem que os recursos incentivados cumpram sua finalidade pública com ética\, transparência e responsabilidade. \n\n\n\n\n\n\n\nPessoas participantes confirmadas: \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEduardo SaronPresidente da Fundação Itaú \n\n\n\nEduardo Saron possui mais de 20 anos de experiência no terceiro setor e é presidente da Fundação Itaú\, organização social vinculada ao Itaú Unibanco. É mestre e doutorando em Economia pela UFRGS. Preside o Conselho da Fundação Bienal de São Paulo e é vice-presidente do GIFE. Integra conselhos de instituições culturais e educacionais de relevância nacional. No LinkedIn\, recebeu o selo Top Voice e reúne quase 25 mil seguidores. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGabriela MoulinDiretora Executiva do lnstituto Tomie Ohtake e pesquisadora da cultura brasileira e das suas formas de institucionalização \n\n\n\nFormada em Jornalismo\, com Pós-graduação em relações públicas pela USP e mestrado em arquitetura e urbanismo pela UFMG\, trabalha há mais de 20 anos em planejamento e gestão de instituições e projetos de cultura\, investimento sociaI privado (em educação e desenvolvimento territorial) e alinhamento com políticas públicas. Entre 2019 e fevereiro de 2022 foi presidente do lnstituto BDMG Cultural e antes disso teve a oportunidade de passar por diferentes instituições de cultura brasileira\, contribuindo em atividades de curadoria\, conteúdo\, gestão e no pensamento institucional. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHenilton Menezes Secretário de Fomento e Incentivo à Cultura do Ministério da Cultura \n\n\n\nJornalista e gestor cultural\, tem mais de 40 anos de atuação no setor. Foi responsável pela criação dos centros culturais do Banco do Nordeste em Fortaleza\, Sousa e Juazeiro do Norte. Autor do livro “A Lei Rouanet Muito além dos (F)Atos” (Editora Loyola) e ex-sócio-diretor da Grimpa Consultoria. Reassumiu a Secretaria do MinC em 2023\, onde é o gestor responsável pela Lei Rouanet. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLaís de Figueirêdo LopesPresidente da Comissão de Direito do Terceiro Setor da OAB SP \n\n\n\nAdvogada sócia da SBSA Advogados. Doutoranda em Direito Público pela Universidade de Coimbra e mestre em Direito pela PUC-SP. É Conselheira Seccional e Presidente da Comissão de Direito do Terceiro Setor da OAB-SP\, além de Vice-Presidente do CONFOCO. Professora da PUC-SP\, foi Assessora Especial da Presidência da República e liderou a agenda do Marco Regulatório das OSCs no Governo Federal\, participando da elaboração da Lei 13.019/2014 e do Decreto 8.726/2016. \n\n\n\n\nAcompanhe ao vivo
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SUMMARY:Artigo | Greenwashing e Compliance: como prevenir práticas enganosas e garantir transparência nas ações ambientais e climáticas
DESCRIPTION:O artigo aborda o greenwashing e outras práticas enganosas relacionadas às agendas ambiental\, climática e de direitos humanos\, destacando o papel dos programas de integridade e das áreas de Compliance na prevenção dessas condutas. O texto apresenta o panorama regulatório aplicável\, incluindo exigências da CVM e reúne recomendações práticas para fortalecer a transparência e a governança nas empresas.
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro com associadas - fevereiro/2026 ADIADO
DESCRIPTION:Nossas associadas têm um encontro marcado para aproveitar ainda mais a experiência no nosso ecossistema\, fortalecer o engajamento e multiplicar o impacto dentro de suas organizações. Será um momento para conhecer de perto nossos projetos e iniciativas\, além de dialogar sobre como cada organização pode se envolver de forma ativa.
URL:https://www.ethos.org.br/evento/embarque-no-ethos-encontro-com-associadas-fevereiro-2026-2/
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SUMMARY:Webinar de abertura da Pesquisa de Diversidade\, Equidade e Inclusão 2026
DESCRIPTION:A Pesquisa Ethos de Diversidade\, Equidade e Inclusão é uma iniciativa gratuita que reconhece e valoriza publicamente as melhores práticas de DEI adotadas por empresas que atuam no Brasil. Realizada em parceria com o CEERT\, a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero\, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+\, o Movimento Mulher 360 e a Rede Empresarial de Inclusão Social\, a pesquisa busca incentivar avanços reais e mensuráveis no ambiente corporativo brasileiro.  \nConvidamos sua empresa a participar da edição 2026 dessa importante iniciativa!
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SUMMARY:Da Conformidade ao Compromisso: NR-1\, Riscos Psicossociais e Direitos Humanos
DESCRIPTION:Os cursos do Instituto Ethos são abertos a todos os públicos. Empresas associadas e estudantes podem usufruir de condições especiais e descontos\, e as capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada em fortalecer suas práticas de gestão\, sustentabilidade e responsabilidade corporativa.  \n\n\n\nSobre o curso  \n\n\n\nA atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduziu uma abordagem moderna e integrada de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO)\, ampliando o olhar das empresas sobre os fatores que impactam a saúde\, a segurança e o bem-estar no trabalho. Nesse cenário\, os riscos psicossociais ganham centralidade\, por influenciarem diretamente a saúde mental\, a produtividade\, o clima organizacional e a sustentabilidade das organizações.  \n\n\n\nEste curso apresenta as bases conceituais e metodológicas da NR-1 e da Avaliação de Riscos Psicossociais\, articulando-as com referenciais internacionais de Saúde Mental no Trabalho (OMS\, OIT e ISO 45003) e com as exigências de devida diligência em direitos humanos aplicáveis ao contexto corporativo. A proposta é ir além da conformidade legal\, promovendo uma atuação empresarial comprometida com ambientes de trabalho seguros\, saudáveis e éticos.  \n\n\n\nA quem se destina  \n\n\n\n• Profissionais de diferentes áreas que atuam em cargos de supervisão\, coordenação e gestão e desejam desenvolver competências em gestão de riscos\, direitos humanos e sustentabilidade;  \n\n\n\n• Corpo gerencial e lideranças das áreas de Integridade\, Suprimentos\, Compliance\, Gestão de Pessoas\, Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa;  \n\n\n\n• Profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST)\, Gestão de Pessoas\, Sustentabilidade\, Compliance e ASG (ESG) interessados em compreender e aplicar a nova abordagem da NR-1\, com ênfase nos fatores psicossociais previstos também nas normas ISO 45003 e NR-17;  \n\n\n\n• Pessoas gestoras\, lideranças e técnicas que desejam integrar bem-estar\, clima organizacional e saúde mental às práticas de prevenção e gestão integrada de riscos.  \n\n\n\nTemas abordados  \n\n\n\n• Introdução à NR-1 e à estrutura do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);  \n\n\n\n• Riscos psicossociais e fatores organizacionais (assédio\, sobrecarga de trabalho\, falta de controle\, cultura de medo\, entre outros);  \n\n\n\n• Métodos e ferramentas de avaliação qualitativa e quantitativa;  \n\n\n\n• Integração entre GRO\, ASG (ESG) e direitos humanos;  \n\n\n\n• Estratégias de prevenção\, monitoramento e melhoria contínua.  \n\n\n\nMetodologia  \n\n\n\nO método de ensino alterna momentos expositivos e participativos\, estimulando a reflexão crítica e a troca de experiências entre as pessoas participantes. Os casos apresentados trabalham a interdisciplinaridade do tema e dialogam com situações concretas do cotidiano organizacional.  \n\n\n\nA formação é organizada em exposição dialogada\, seminários de leitura e debates\, privilegiando uma postura ativa e reflexiva sobre os conteúdos conceituais\, normativos e sua aplicação prática. Espera-se que as pessoas participantes contribuam ativamente nos momentos de interação.  \n\n\n\nProgramação (9h | online)  \n\n\n\nMódulo 1 – Fundamentos da NR-1 e da Gestão de Riscos Ocupacionais (3h)  \n\n\n\n• Contextualização da NR-1 e da estrutura do PGR;  \n\n\n\n• Expectativas regulatórias e responsabilidades das lideranças;  \n\n\n\n• A dimensão psicossocial na atualização da NR-1: saúde mental\, clima organizacional e cultura de segurança;  \n\n\n\n• Introdução aos fatores psicossociais: carga de trabalho\, controle\, apoio\, reconhecimento e justiça organizacional;  \n\n\n\n• Riscos emergentes e cenários contemporâneos (trabalho remoto\, monitoramento digital\, metas abusivas\, entre outros).  \n\n\n\nMódulo 2 – Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais (3h)  \n\n\n\n• Futuro do trabalho e impactos psicossociais;  \n\n\n\n• Papel das lideranças e dos canais de escuta na cultura de prevenção;  \n\n\n\n• Métodos e ferramentas de diagnóstico qualitativo e quantitativo (checklists\, entrevistas\, escalas e questionários);  \n\n\n\n• Etapas da avaliação: identificação\, análise\, priorização e tratamento;  \n\n\n\n• Comunicação de riscos e elaboração de planos de ação em saúde mental;  \n\n\n\n• Atividade prática: simulação de matriz de risco psicossocial e definição de medidas preventivas.  \n\n\n\nMódulo 3 – Integração com Sistemas de Gestão e Casos Práticos (3h)  \n\n\n\n• Conexões entre NR-1\, ISO 45003\, políticas de ASG (ESG) e direitos humanos;  \n\n\n\n• Relação entre riscos psicossociais e devida diligência empresarial;  \n\n\n\n• Indicadores e monitoramento: como medir resultados e efetividade;  \n\n\n\n• Estudo de caso: análise de práticas empresariais;  \n\n\n\n• Debate final: lições aprendidas e caminhos para a implementação contínua.  \n\n\n\nSobre a facilitadora  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVictoriana Leonora C. Gonzaga  \n\n\n\nAdvogada\, consultora e pesquisadora com mais de uma década de experiência em direitos humanos\, responsabilidade corporativa\, sustentabilidade e ESG. Atuou junto a governos\, organismos internacionais\, empresas e academia\, contribuindo para o avanço da agenda de Empresas e Direitos Humanos no Brasil e na América Latina.  \n\n\n\nFoi assessora no Ministério dos Direitos Humanos (2016–2018)\, liderando a elaboração das Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos\, e colaborou com o Plano Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo. Representou o Brasil em fóruns internacionais\, integrou o Ponto de Contato Nacional da OCDE e participou da revisão da tradução oficial dos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.  \n\n\n\nÉ autora da obra Devida Diligência em Direitos Humanos (Editora Lumen Juris). Doutoranda em Direito pela USP/SP\, Mestre em Direito e Desenvolvimento Econômico e Social pela FGV/SP e graduada em Direito pela PUC/SP. Atua como professora convidada em instituições como FIA Business School\, UniEthos\, ENFAM/STJ\, TST\, Damásio Educacional e Escolas Judiciais dos TRTs.  \n\n\n\nLattes  \n\n\n\nAgenda  \n\n\n\n• Carga horária: 9 horas  \n\n\n\n• Datas: 3\, 5 e 10 de março de 2026  \n\n\n\n• Horário: das 18h30 às 21h30  \n\n\n\n• Formato: aulas ao vivo\, por videoconferência (plataforma Zoom)  \n\n\n\nInvestimento  \n\n\n\nR$ 1.272\,00  \n\n\n\nCondições especiais para associadas Ethos e 50% de desconto para estudantes.   \n\n\n\nFormas de pagamento  \n\n\n\nO pagamento poderá ser feito por boleto bancário\, transferência bancária\, além de cartão de crédito através da PagSeguro. Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail logo após a comprovação do pagamento. \n\n\n\nCertificado  \n\n\n\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação para as pessoas que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. O certificado será enviado por e-mail em formato PDF.  \n\n\n\nCondições do evento  \n\n\n\nOs cursos do Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos da instituição\, incluindo condições gerais e política de cancelamento.  \n\n\n\nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br  \n\n\n\n\nEmenta
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro com associadas - março/2026
DESCRIPTION:Nossas associadas têm um encontro marcado para aproveitar ainda mais a experiência no nosso ecossistema\, fortalecer o engajamento e multiplicar o impacto dentro de suas organizações. Será um momento para conhecer de perto nossos projetos e iniciativas em Direitos Humanos e Diversidade\, Integridade e Combate à Corrupção\, Meio Ambiente e Clima\, além de dialogar sobre como cada organização pode se envolver de forma ativa.(Atividade exclusiva para associadas Ethos)
URL:https://www.ethos.org.br/evento/embarque-no-ethos-encontro-com-associadas-marco-2026-2/
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SUMMARY:Plantão de dúvidas | Indicadores Ethos
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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SUMMARY:Embarque no Ethos | Encontro aberto para não associadas - abril/26
DESCRIPTION:Encontro para não associadas Ethos conhecerem o nosso ecossistema e iniciativas. Venha descobrir como a sua organização pode se engajar em prol de uma sociedade mais justa\, ética e sustentável.
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SUMMARY:Plantão de dúvidas | Indicadores Ethos
DESCRIPTION:O plantão tem como objetivo orientar os usuários da plataforma Indicadores Ethos. É fundamental iniciar o processo de preenchimento com antecedência\, e este plantão oferece uma oportunidade para tirar dúvidas e avançar nesse processo.  \n\n\n\nA atividade é destinada tanto a associadas quanto a outros usuários da ferramenta. 
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