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SUMMARY:Webinar Pesquisa | Diversidade e Inclusão - Parceria Época Negócios e Instituto Ethos
DESCRIPTION:O webinar visa apresentar e esclarecer dúvidas sobre a nova iniciativa\, uma realização do Instituto Ethos\, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert)\, da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero\, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+\, do Movimento Mulher 360\, da Rede Empresarial de Inclusão Social e da Época Negócios\, que visa avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas que atuam no Brasil.
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:Primeiro encontro do Grupo de Trabalho de Meio Ambiente de 2022\, nesta reunião contaremos com a participação de André Lima do Instituto Democracia e Sustentabilidade para abordarmos as perspectivas para a agenda de clima no ano de 2022. Apresentaremos o plano de trabalho para o ciclo e consolidaremos com todes participantes. \n  \n*(Evento exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente - Janeiro 2022
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SUMMARY:Dia Nacional do Combate ao Trabalho Escravo
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Dia nacional da visibilidade das pessoas travestis e Trans
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Ratificação pelo Brasil da eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Dia Nacional de visibilidade\, luta e resistência de homens trans e transmasculinos no Brasil
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Dia Nacional de luta dos povos indígenas
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual – 2021 o ano da corrida pelo ESG\, 2022 o ano da consolidação das mudanças?*
DESCRIPTION:Com maior interesse dos investidores na performance ASG (ESG) das empresas\, em 2021 houve uma certa corrida por incorporar os aspectos da sustentabilidade nas estratégias dos negócios. Para 2022\, como se dará a consolidação dessas estratégias\, quais os temas prioritários quando tratamos do contexto brasileiro? E ainda\, com a terceira dose da vacina e um maior número de pessoas vacinadas\, quais são as transformações no mundo do trabalho e na forma de fazer negócios que se manterão em 2022? \n*Convidamos nossas associadas a refletirem sobre 2021 e a pensar juntes 2022.
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SUMMARY:Roda de diálogo 10/02/22
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Grupo de Trabalho de Integridade com tema a definir. \n  \n*Evento exclusivo para empresas associadas \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br
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SUMMARY:Dia mundial da justiça social
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual: Resultados da pesquisa “Licença Maternidade e Paternidade nas Empresas"*
DESCRIPTION:Vamos conhecer os resultados da pesquisa desenvolvida pela nossa parceira Family Talks e\, juntes\, discutir caminhos para avançar nas boas práticas e maior adesão das empresas as licenças estendidas e licença parental. \n  \n*Evento exclusivo para empresas associadas
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SUMMARY:Roda de diálogo 22/02/22 Pesquisa Licença Parental
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Direitos Humanos: Eleições no Brasil e agenda ESG: qual o papel das empresas nesse contexto?*
DESCRIPTION:Neste GT de DH\, abordaremos a agenda ESG e a sua transversalidade com o papel das empresas em um ano de eleições. Contaremos com a presença do diretor-presidente do Instituto Ethos\, Caio Magri\, para nos dar as boas-vindas. \nInscrições: convite pelo Outlook para as associadas que estão no mailing (evento exclusivo para empresas associadas) \n*Evento exclusivo para empresas associadas
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SUMMARY:Dia da conquista do voto feminino no Brasil
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SUMMARY:Dia mundial de zero discriminação
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Grupo de Trabalho de Integridade com tema a definir. \n*(Evento exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Dia Internacional da Mulher
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SUMMARY:Gestão da Diversidade e Inclusão
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nTodos os segmentos de negócios são influenciados\, à sua maneira\, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.  \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.  \nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação\, a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.  \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes.  \nAs instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem\, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem\, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas\, em que não haja certo ou errado\, mas possibilidades a serem consideradas.  \nQual o resultado?\n– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. \n– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. \n– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.  \n– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática. \n– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.  \n– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.  \n– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de Recursos Humanos\, Marketing\, Sustentabilidade\, entre outras\, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.  \nPrograma\n15/03 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade  \n\nAs dimensões da diversidade; \nTendências e gaps das empresas na promoção da diversidade; \nO papel da alta liderança e como engajá-la; \nExperiências e soluções empresariais. \n\nFacilitadora \n Ana Lucia Melo \n  \n \n  \nDiretora-adjunta do Instituto Ethos\, responsável pelas atividades de pesquisa\, desenvolvimento de ferramentas e metodologias\, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade\, cadeias de valor sustentáveis\, direitos humanos\, diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)\, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).  \nAtenção: O módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito. \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 1! \n  \n  \n29/03 | Módulo 2: Ações Afirmativas  \n\nDiversidade e inclusão: conceitos e definições; \nUm olhar transversal sobre a questão de raça\, gênero\, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas; \nNormas internacionais sobre empresas e direitos humanos; \nConvenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação; \nLei de cotas; \nAções afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos. \n\nFacilitadora \n Scarlett Rodrigues da Cunha  \n  \n \nBacharela em Políticas Públicas e Bacharela em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.  \nAtualmente\, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial\, responsabilidade social corporativa\, gerenciamento do escopo de projetos\, criação e monitoramento de indicadores sociais\, com  atuação direta nas agendas de transparência\, anticorrupção\, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça\, gênero e classe (2017).  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 2! \n  \n30/03 | Módulo 3: Programa de Diversidade  \n\nRoda de abertura; \nConceituações\, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade; \nImplementação e as etapas de um Programa de Diversidade; \nReflexões e aprendizados práticos. \n\nFacilitadoras \nCristiana Loyola \n  \n \nCristiana é mestra em “Governança e Sustentabilidade”\, especialista em direitos humanos\, diversidade e inclusão. Palestrante\, facilitadora\, consultora em projetos ESG/socioambientais. Compõe a Rede Uniethos de especialistas. \n  \n  \n  \n  \n  \n  \nHânia Ribeiro \n  \n \nHânia é assessora em desenvolvimento de pessoas\, projetos socioambientais e organizações baseadas em propósito\, desenho estratégico e engajamento para a sustentabilidade. \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 3! \n31/03 | Módulo 4: Políticas de Diversidade  \n\nPolíticas de Diversidade e Inclusão: contexto\, componentes e processo de construção; \nDiferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);\nGovernança e gestão;\nEstudo de caso: diálogo em pequenos grupos. \n\nFacilitadora \n Marcia Bellotti  \n  \n \nConsultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestra em Educação de RH pela Boston University\, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagement AA1000 Standard pela Two Tomorrows\, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta às questões de inclusão e equidade\, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social. É sócia-fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade\, em que atuou até 2022\, quando fundou a Olibé Mediação e Direitos Humanos. Participa o coletivo Núcleo de Ação Antirracista da Escola da Vida e da Coalizão Raça e Gênero CEERT/Ethos.  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 4! \n  \n  \n01/04 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva  \n\nO que é cultura organizacional?; \nMudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;\nGanhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;\nFatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;\nComo criar e formar lideranças inclusivas? \n\nFacilitadora \n Gabriela Santos  \n  \n \nSocióloga (USP)\, com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU)\, na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.  \nIniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil\, Natura Cosméticos\, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria\, que atua em projetos de Sustentabilidade\, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América\, CAUSE Consultoria\, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 5! \n  \nInscreva-se no ciclo completo!\n  \nInvestimento para cada módulo \nOs módulos podem ser comprados separadamente \nR$ 434 cada módulo \nObs: O módulo 1 é gratuito! \nInvestimento para o ciclo completo\nR$ 1250 com desconto para adquirir todos os módulos \nFormas de pagamento\nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nBenefícios para empresas associadas\nAssociadas Ethos – Categoria Vivência   \nCinco vagas em cursos: inscrição gratuita para cinco colaboradores nos cursos e workshops de 2022\, levando em consideração a quantidade total de cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos.  \nDesconto de 75% para demais participantes.    \nAssociadas Ethos – Categoria Essencial     \nDuas vagas em cursos: inscrição gratuita para dois colaboradores para o ciclo de workshops.  \nDesconto de 25% para demais participantes.    \nAssociadas Ethos – Categoria Conexão \nDesconto de 15% para todos os participantes. Não possui inscrição gratuita para colaboradores. \n*Consulte condições: cursos@ethos.org.br \nCertificado\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nInscreva-se já!\nCiclo completo\nMódulo 1\nMódulo 2\nMódulo 3\nMódulo 4\nMódulo 5\nSaiba mais informações sobre o curso\nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Gestão da Diversidade e Inclusão 2022 : Ciclo Completo
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SUMMARY:Dia Nacional da conscientização sobre mudanças climáticas
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SUMMARY:Palestra: Diversidade e inclusão  – transversalidade e práticas de equidade
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SUMMARY:Dia internacional de luta pela eliminação da discriminação racial
DESCRIPTION:Data importante para sua empresa promover reflexões com seus stakeholders e dar visibilidade para ações relacionadas ao tema.
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SUMMARY:Dia mundial da água
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SUMMARY:I Encontro Multissetorial do Fórum Amazônia Sustentável 2022*
DESCRIPTION:Inscrições: meioambiente@ethos.org.br \nO primeiro encontro multissetorial do Fórum Amazônia Sustentável apresentará os principais caminhos a serem seguidos durante a atuação em 2022 com a apresentação do Planejamento e começará a endereçar a construção colaborativa dos produtos do grupo\, buscando convergências entre os posicionamentos dos diversos atores e perspectivas para as eleições de 2022. \n*(Evento exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Dia Internacional do Jovem Trabalhador
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual  - Lideranças femininas e a agenda ASG – como a equidade de gênero contribui para os negócios?*
DESCRIPTION:No mês do dia internacional das mulheres\, ainda precisamos falar sobre o básico e muitas vezes justificar a importância de construir uma política de equidade de gênero de forma transversal. E nessa argumentação\, pesquisas e dados mostram que mulheres que ocupam espaços de poder e de decisão trazem resultados mais sólidos para as organizações\, demonstrando a relevância e a urgência em termos mais mulheres nos espaços de liderança. \nContaremos com a participação da Monique Cardoso\, mestre em Gestão para Competitividade pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) para falar sobre os dados do seu estudo “Agenda ESG\, substantivo feminino: a relação entre presença de mulheres na alta liderança e sustentabilidade nas empresas”\, e também da Scarlett Rodrigues\, nossa coordenadora dos projetos de Direitos Humanos. \nVem para a roda de diálogo conversar sobre como ambientes mais favoráveis para o progresso das mulheres tem gerado resultados efetivos para a sociedade e compartilhar os desafios\, conquistas e compromissos da sua organização nesse caminho! \n*(Exclusivo para empresas associadas)
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