CURSO
Curso | Gestão da Diversidade e Inclusão
Data: 12/08/2021
Horário: das 10h às 13h
Local: Online e ao vivo, via webconferência na plataforma Zoom Meetings
Carga horária total: 15 horas
Vagas limitadas, 50% de desconto para estudantes, certificado de realização ao final do workshop
O que você vai aprender?
Todos os segmentos de negócios são influenciados, à sua maneira, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas, a adoção da diversidade na força de trabalho, além de ser um compromisso ético, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.
Tem crescido, nos últimos anos, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.
As empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais, interpessoais e institucionais de grande relevância.
Ao estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.
No ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.
Como você vai aprender?
O curso será realizado no modelo de workshop, com duração de 3 horas, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes.
As instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas, em que não haja certo ou errado, mas possibilidades a serem consideradas.
Qual o resultado?
– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão.
– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema.
– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações.
– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.
– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática.
– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.
– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.
– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área.
A quem se destina?
Profissionais das áreas de Recursos Humanos, Marketing, Sustentabilidade, entre outras, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.
Programa
12/08 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade
- As dimensões da diversidade;
- Tendências e gaps das empresas na promoção da diversidade;
- O papel da alta liderança e como engajá-la;
- Experiências e soluções empresariais.
Facilitadora:
Diretora-adjunta do Instituto Ethos, responsável pelas atividades de pesquisa, desenvolvimento de ferramentas e metodologias, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade, cadeias de valor sustentáveis, direitos humanos e diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).
Atenção: o módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito.
24/08 | Módulo 2: Ações Afirmativas
- Diversidade e inclusão: conceitos e definições;
- Um olhar transversal sobre a questão de raça, gênero, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas;
- Normas internacionais sobre empresas e direitos humanos;
- Convenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação;
- Lei de cotas;
- Ações afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos.
Facilitadora:
Bacharel em Políticas Públicas e Bacharel em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.
Atualmente, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial, responsabilidade social corporativa, gerenciamento do escopo de projetos, criação e monitoramento de indicadores sociais, com atuação direta nas agendas de transparência, anticorrupção, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça, gênero e classe (2017).
25/08 | Módulo 3: Programa de Diversidade
- Roda de abertura;
- Conceituações, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade;
- Implementação e as etapas de um Programa de Diversidade;
- Reflexões e aprendizados práticos.
Facilitadora:
Integrante do Grupo de Consultores (autônomos) da Rede Uniethos; mestre em Governança e Sustentabilidade pelo ISAE (Curitiba/PR, 2019). É pesquisadora em “Governança Corporativa: um olhar a partir das boas práticas na inclusão de pessoas com deficiência”; especialista em Administração Pública; e graduada em Direito (FDSM) e Pedagogia (FUVS/Univás).
Tem experiência na consultoria de Responsabilidade Social Empresarial/Corporativa e Sustentabilidade em temas como Diversidade, Direitos Humanos, Inclusão Social e de Pessoas com Deficiência, Integridade, Cadeia de Valor, Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis. Possui experiência em treinamentos, palestras, moderação, docência do ensino superior, EAD e MBAs/Latu Sensu; e em facilitação de processos e solução de conflitos.
26/08 | Módulo 4: Políticas de Diversidade
- Políticas de Diversidade e Inclusão: contexto, componentes e processo de construção;
- Diferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);
- Governança e gestão;
- Estudo de caso: diálogo em pequenos grupos.
Facilitadora:
Consultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestre em Educação de RH pela Boston University, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagment AA1000 Standard pela Two Tomorrows, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta a questões de inclusão e equidade, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social e é sócia fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade.
27/08 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva
- O que é cultura organizacional?;
- Mudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;
- Ganhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;
- Fatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;
- Como criar e formar lideranças inclusivas?
Facilitadora:
Socióloga (USP), com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU) na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.
Iniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil, Natura Cosméticos, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria, que atua em projetos de Sustentabilidade, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América, CAUSE Consultoria, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.
Investimento para cada módulo
Os módulos podem ser comprados separadamente.
R$ 434 cada módulo
Observação: o módulo 1 é gratuito!
Investimento para o ciclo completo
Desconto como bônus: R$ 1250
Formas de pagamento
Participação via CPF ou CNPJ
Formas de pagamento: boleto bancário, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro
50% de desconto para estudantes
Consulte benefícios para empresas associadas
CERTIFICADO
Será disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF).
Em caso de dúvidas, entre em contato: [email protected]
