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Perfil Social, Racial y de Género de las 500 Mayores Empresas de Brasil y Sus Acciones Afirmativas...

01/11/2010

El grand objeto de este estudio estimular cada ejecutivo a observar más atentamente los posibles desequilibrios en la composición de su público interno, en todos los niveles jerárquicos llevándolo a reflexionar acerca de las acciones que puede u debe realizar para promover la diversidad y la equidad en su plantilla y a adoptar una actitud proactiva hacia el cambio de la realidad advertida.

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