O Instituto Ethos realizou, no dia 29 de abril, mais uma edição do evento ASG na Prática, com foco na estruturação de programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas empresas. A atividade teve como objetivo promover o intercâmbio de experiências e estratégias adotadas por organizações associadas, com destaque para os relatos da Pluxee, AeC e Firjan.
Representando a Pluxee, Lucília Almeida apresentou o programa Protagonize Tech, voltado à ampliação da representatividade feminina na área de tecnologia. A iniciativa conta com dez vagas de estágio, das quais 80% são ocupadas por mulheres negras e 50% por participantes de projetos sociais de ciclos anteriores. O programa prevê acompanhamento próximo da liderança, metas de efetivação e retenção, e ações de mentoria com foco no desenvolvimento das estagiárias e na capacitação das equipes gestoras. A execução foi viabilizada com orçamento estratégico e envolvimento direto da alta liderança.
Marcela Carrato, da AeC, compartilhou a trajetória da empresa na consolidação de sua política de diversidade e inclusão. A proposta surgiu a partir de demandas identificadas pela ouvidoria e evoluiu para o projeto Diversifica AeC, com iniciativas como o concurso AeC Tattoo. Atualmente, a organização conta com comitê interno, política formal e mentoria estruturada. Em 2024, a AeC obteve a certificação ISO 30415, sendo a primeira empresa brasileira reconhecida nesse padrão. O público-alvo da estratégia inclui colaboradores, lideranças e partes interessadas externas, como clientes e fornecedores.
Já Claudia Rodrigues, da Firjan, detalhou a criação do Núcleo de Diversidade da instituição, iniciado em 2023. O núcleo reúne profissionais de diferentes áreas e atua com foco em escuta estruturada, integração com o planejamento estratégico e respostas ágeis às demandas internas relacionadas ao tema. A inclusão da agenda de diversidade no planejamento da Firjan ocorreu em 2021, com o aval da alta liderança.
O encontro reuniu representantes de empresas associadas interessadas em aprimorar suas ações em diversidade e inclusão e promoveu a troca de experiências sobre estratégias que conectam compromissos sociais à gestão organizacional.
