Os cursos são abertos a todos os públicos. Empresas associadas e estudantes podem usufruir de descontos especiais. As capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada.
As expectativas da sociedade, dos investidores, dos órgãos reguladores e das comunidades em relação à atuação das empresas nunca foram tão altas. Em um cenário marcado pelo fortalecimento de legislações internacionais, novas exigências de mercado e crescente atenção aos impactos sociais das atividades empresariais, a Devida Diligência em Direitos Humanos (DDDH) tornou-se uma ferramenta estratégica para organizações comprometidas com uma atuação responsável e sustentável.
Mais do que um requisito de conformidade, a DDDH é um processo contínuo que permite identificar, prevenir, mitigar e remediar impactos negativos sobre pessoas e comunidades potencialmente afetadas pelas operações empresariais e suas cadeias de valor.
Mas, como transformar esse conceito em prática?
Muitas organizações já possuem mecanismos de gestão de riscos, auditorias e sistemas de controle. No entanto, os desafios relacionados aos direitos humanos exigem uma abordagem específica, capaz de considerar vulnerabilidades, contextos sociais complexos e os impactos reais sobre os titulares de direitos.
O curso Devida Diligência em Direitos Humanos apresenta os principais referenciais nacionais e internacionais sobre o tema e oferece ferramentas para que profissionais desenvolvam uma visão estruturada sobre gestão de riscos e impactos em direitos humanos, fortalecendo a capacidade das organizações de responder às exigências atuais de sustentabilidade, responsabilidade corporativa e governança.
Para quem é?
Profissionais formados em diferentes áreas, atuantes em cargos de supervisão e gestão, que desejam desenvolver competências em gestão de riscos e impactos em direitos humanos e sustentabilidade.
Também é recomendado para profissionais das áreas de:
- Integridade e Compliance;
- Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa;
- Gestão de Pessoas;
- Suprimentos e Cadeias de Valor;
- Governança;
- Relações Institucionais;
- Gestão de Riscos.
Dinâmica do curso
O curso será realizado em 4 módulos, totalizando 12 horas de formação, combinando momentos expositivos, estudos de caso, atividades práticas e debates sobre desafios reais enfrentados pelas organizações.
Ao longo da jornada, os participantes serão convidados a refletir sobre os impactos empresariais nos direitos humanos e desenvolver competências para estruturar processos de devida diligência alinhados às principais referências internacionais.
Se escolher o nosso curso, você…
– Compreenderá os principais conceitos e referenciais sobre Empresas e Direitos Humanos.
– Entenderá as diferenças entre auditoria, gestão de riscos e devida diligência em direitos humanos.
– Conhecerá as diretrizes da ONU, OCDE, OIT e outros marcos internacionais relevantes.
– Aprenderá a identificar, avaliar e priorizar riscos e impactos em direitos humanos.
– Desenvolverá uma visão prática sobre implementação de programas de DDDH em organizações.
– Conhecerá mecanismos de denúncia, remediação e prestação de contas alinhados às boas práticas internacionais.
– Terá acesso a exemplos e experiências empresariais de implementação da ferramenta.
Programa
10/11 – Módulo 1: Fundamentos da Conduta Empresarial Responsável e dos Direitos Humanos (3h)
1.1 Conceitos e referenciais: construindo vocabulário em Direitos Humanos no mundo dos negócios (2h)
- Introdução aos Direitos Humanos e à Conduta Empresarial Responsável;
- Princípios, compromissos e papel das empresas;
- Panorama histórico da agenda;
- Linguagem e conceitos fundamentais;
- Expectativas da sociedade e dos stakeholders;
- Integração da gestão de riscos ASG (ESG) aos processos organizacionais.
1.2 Conceitos e referenciais (1h)
- Gestão de riscos, auditoria e devida diligência;
- A DDDH como processo contínuo e preventivo;
- Integração aos sistemas de gestão existentes;
- Limites das auditorias tradicionais;
- Relações entre direitos humanos e riscos climáticos.
12/11 – Módulo 2: Devida Diligência em Direitos Humanos (3h)
2.1 Conceituação sobre a devida diligência (1h)
- Introdução à ferramenta e suas etapas;
- Principais referenciais internacionais;
- Princípios Orientadores da ONU;
- Diretrizes da OCDE;
- Recomendações da OIT e da União Europeia.
2.2 Processo de análise de riscos (1h)
- Avaliação de riscos e impactos;
- Técnicas de identificação e análise;
- Aplicação nos diferentes sistemas de gestão;
- Direitos humanos e gestão integrada.
2.3 Aplicação no contexto empresarial (1h)
- Desafios de implementação;
- Casos práticos;
- Boas práticas empresariais.
17/11 – Módulo 3: Etapas de Implementação (3h)
3.1 Etapas fundamentais da DDDH (1h)
3.2 Identificação e priorização de riscos em direitos humanos (1h)
- Avaliação de severidade, escala e remediabilidade;
- Vulnerabilidades diferenciadas e interseccionalidade;
- Priorização e definição de medidas preventivas, mitigatórias e corretivas.
3.3 Análise de contexto e mapeamento de riscos (1h)
- Cadeias de valor e atividades de maior risco;
- Aplicação prática de matriz de riscos;
- Atividade colaborativa em grupo.
19/11 – Módulo 4: Aplicação e Estruturação de Implementação da DDDH (3h)
4.1 Mecanismos de denúncia e reparação
- Critérios de eficácia segundo a ONU e ISO 37002;
- Mecanismos de reclamação baseados em direitos;
- Transparência e comunicação com partes interessadas.
4.2 Como elaborar e estruturar um programa de DDDH
- Estrutura organizacional;
- Responsabilidades e governança;
- Indicadores de desempenho;
- Etapas de implementação.
4.3 Oficina prática de desenho de programa
- Construção de plano inicial de DDDH;
- Apresentação e discussão dos resultados.
Quem te conduzirá nessa jornada?
Victoriana Gonzaga possui mais de uma década de experiência em direitos humanos, responsabilidade corporativa, sustentabilidade e ESG. Atuou junto a governos, organizações multilaterais, academia e setor privado em diferentes segmentos econômicos.
Especialista em gestão de riscos e impactos, devida diligência em direitos humanos e cadeias de valor, participou da elaboração das Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos e representou o Brasil em diversos fóruns internacionais sobre o tema.
É autora do livro Devida Diligência em Direitos Humanos (Lumen Juris), mestre em Direito e Desenvolvimento Econômico e Social pela FGV/SP e professora convidada em instituições como FIA Business School, UniEthos, ENFAM/STJ, Tribunal Superior do Trabalho e Escolas Judiciais dos Tribunais Regionais do Trabalho.
Investimento
R$ 1.670,00*
Estudantes possuem 50% de desconto.
Formas de pagamento
O pagamento poderá ser realizado por boleto bancário, transferência bancária ou cartão de crédito.
Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail após a comprovação do pagamento.
Benefícios para associadas Ethos
Categoria Institucional
- 3 inscrições gratuitas
- 25% de desconto para participantes adicionais
Categoria Vivência
- 3 inscrições gratuitas
- 20% de desconto para participantes adicionais
Categoria Essencial
- 3 inscrições gratuitas
- 15% de desconto para participantes adicionais
Categoria Conexão
- 10% de desconto para todas as pessoas participantes
Consulte condições: [email protected]
Certificado
Será disponibilizado certificado eletrônico de participação para alunos com frequência mínima de 90% da carga horária total.
Os certificados serão enviados por e-mail em formato digital (PDF).
Condições (política) do evento
Os cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos.
Em caso de dúvidas, entre em contato: [email protected]
