A publicação aponta possíveis soluções para que a empresa corra menos riscos de se expor às violações de direitos em sua cadeia de produção.
Mais um passo é dado na promoção da igualdade e dos direitos humanos e na conscientização das empresas para o cumprimento de suas responsabilidades sociais. Trata-se do lançamento do manual Direitos Humanos e Relações Profissionais: Repensando a Responsabilidade Social na Cadeia de Suprimentos, lançado pela consultoria EY, antiga Ernest & Young.
O documento explica o problema da violação dos direitos humanos causada pela falta de fiscalização na cadeia de produção, aborda os desafios que os programas de responsabilidade social das empresas e as auditorias enfrentam e lista uma série de itens que precisam ser discutidos e revistos nesse processo.
Por fim, mostra caminhos e aponta possíveis soluções para que a empresa corra menos riscos de se expor às violações de direitos em sua cadeia de produção. Há também uma indicação de três perguntas que todos os líderes deveriam fazer a seus diretores:
– Nossa cadeia de suprimentos inclui algum dos países menos desenvolvidos?
– Já realizamos uma auditoria interna completa da nossa estrutura com foco em responsabilidade social?
– O que a nossa visão dos direitos humanos diz sobre a nossa companhia?
Os Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis, que chegam em uma nova versão para as empresas associadas ao Instituto Ethos, abordam questões que possibilitam o autodiagnóstico de possíveis fragilidades na cadeia de produção e, com isso, propiciam a diminuição dos riscos de violação dos direitos humanos. Este é apenas um dos diversos pontos abordados pela ferramenta.
Por Marco Aurélio Martins, do Instituto Ethos
