Por: Tide Social – Assessoria de imprensa do Instituto Ethos

A inclusão de pessoas com deficiência já está presente nas políticas e práticas das empresas, mas ainda encontra obstáculos em áreas como acessibilidade, desenvolvimento profissional e acesso a posições de liderança. Essa é uma das principais conclusões da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, realizada pelo Instituto Ethos com a participação de 206 organizações, das quais 77% são de grande porte.

Mais de 90% das organizações que participaram da pesquisa afirmam ofertar vagas a todas as pessoas, independentemente de terem ou não deficiência. Porém, apenas 42,72% fomentam a contratação de pessoas com deficiência severa e 34,47% estabelecem metas para reduzir desigualdades salariais entre profissionais com e sem deficiência que exercem a mesma função.

Os maiores desafios: liderança e mobilidade

Quando o tema é liderança, os índices são ainda menores: somente 10,68% possuem metas de recrutamento de profissionais com deficiência para cargos executivos e 12,62% para cargos gerenciais. Esses dados mostram que a inclusão começa a ser incorporada pelas empresas, mas ainda precisa avançar para garantir trajetória, equidade e autonomia profissional. Os dados sobre acessibilidade reforçam esse desafio. Entre as empresas participantes, 46,6% das que oferecem recursos de acessibilidade contemplam audiodescrição e 36,41% oferecem braile.

Já a avaliação do trajeto de empregados com deficiência, considerando mobilidade, transporte público, segurança e autonomia, é realizada por 38,35% das organizações. O levantamento também mostra que 91,75% entendem a inclusão da pessoa com deficiência como uma agenda multidisciplinar, envolvendo áreas como jurídico, recursos humanos, saúde e segurança, comunicação, tecnologia da informação e medicina do trabalho. A combinação desses indicadores aponta para a necessidade de ampliar a acessibilidade para além do cumprimento de requisitos formais e incorporá-la à experiência cotidiana dos profissionais.

“Os resultados mostram que a inclusão de pessoas com deficiência já é reconhecida por muitas empresas como uma dimensão importante da gestão da diversidade, mas o desafio está em garantir que esse compromisso se traduza em condições concretas de desenvolvimento e permanência. É preciso olhar para acessibilidade, remuneração, formação, mobilidade na carreira e presença em posições de liderança”, afirma Ana Lúcia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos.

Considerada um dos principais instrumentos de avaliação das práticas corporativas de diversidade no país, a Pesquisa Ethos de Diversidade busca identificar práticas transformadoras, avaliar o grau de maturidade das empresas e fortalecer o compromisso empresarial com a responsabilidade social, a equidade e os direitos humanos. A iniciativa é desenvolvida com o apoio do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do Movimento Mulher 360 e da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS).

Yduqs aposta em governança, acessibilidade e desenvolvimento de profissionais com

Deficiência Tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo para as pessoas com deficiência é um dos objetivos da empresa YDUQS Participações S.A., do setor de educação privada. Reconhecida em primeiro lugar no recorte “Pessoas com Deficiência” da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inlusão, a companhia desenvolve desde 2022 o Programa Incluir para Transformar, que atua com a formação e sensibilização dos colaboradores sobre o tema. Em 2023, criou um grupo de afinidade específico para pessoas com deficiência e, atualmente, a empresa conta com quatro grupos de afinidade, incluindo o de PcDs. Os grupos atuam na governança das ações e reportam ao Comitê de Diversidade, formado por quatro vice-presidentes da empresa.

A companhia mantém uma estrutura específica para a inclusão de pessoas com deficiência, com equipe de acompanhamento, grupos focais, revisão de acessibilidade, adequações físicas, monitoramento da cota legal, ações de mobilidade e desenvolvimento de carreira para profissionais com deficiência e iniciativas de sensibilização e formação sobre capacitismo para seus colaboradores.

Para Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs, a diversidade, a equidade e a inclusão são fundamentais para a construção de uma sociedade mais sustentável. “A educação tem o poder de ampliar oportunidades, valorizar diferentes trajetórias e garantir que vozes plurais ocupem espaços de aprendizagem, liderança e decisão. Ao promover ambientes mais acessíveis, acolhedores e representativos, contribuímos para reduzir desigualdades e fortalecer uma cultura de respeito e pertencimento. Construir um futuro mais sustentável passa necessariamente pela valorização das diferenças e pela criação de oportunidades para que todas as pessoas possam desenvolver plenamente seu potencial”, afirma.

Os resultados apresentados são apenas parte do panorama traçado pela Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026. Em novembro, o Instituto Ethos divulgará os dados completos do levantamento em um e-book exclusivo, com mais informações e recortes sobre as práticas empresariais de diversidade, equidade e inclusão.