Por: Analítica Comunicação – Assessoria de imprensa do Instituto Ethos
Estão abertas as inscrições para a sexta edição da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas, promovida pelo Instituto Ethos em parceria com a Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero (CEERT) e Movimento Mulher 360 (MM360). A pesquisa busca estimular o aprimoramento das práticas de diversidade, equidade e inclusão nas empresas que atuam no Brasil por uma sociedade sustentável e justa, tendo como metodologia de avaliação os Indicadores Ethos – Guia Temático de Diversidade, Equidade e inclusão.
As empresas devem realizar a inscrição prévia e atualizar seus pontos focais por meio do link https://pt.surveymonkey.com/r/TGWTWL3 e, em seguida, devem responder aos indicadores qualitativos na plataforma do Ethos até 14 de abril. As empresas que atingirem a nota igual ou superior a 7 serão selecionadas para a segunda fase da pesquisa, na qual passarão por uma análise detalhada dos dados quantitativos, seguida por uma apuração jornalística. Os resultados e reconhecimento das empresas que lideram práticas inovadoras serão divulgados na Conferência Ethos 2026, que acontece em São Paulo, em agosto.
Além de ser um instrumento de reconhecimento, a Pesquisa ficou conhecida por trazer um retrato de como as empresas estão evoluindo na agenda de diversidade no Brasil, sob o olhar de diferentes especificidades: gênero, étnico-racial, geracional, a inclusão de pessoas com deficiência e os direitos LGBTI+, fortalecendo publicamente o compromisso institucional com a responsabilidade social, a equidade e os direitos humanos. Na última edição, foram mais de 200 empresas participantes.
Ana Lúcia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos, lembra que este não é um ranking, mas uma ferramenta de gestão para as empresas estabelecerem sua evolução, incluindo a diversidade como um elemento diferencial competitivo. “Em um Brasil que é estruturalmente desigual, é importante pensar a diversidade, a equidade e a inclusão como uma estratégia dos negócios e forma de gestão. É possível ser responsável com os resultados, em termos de lucratividade e crescimento, e ser responsável com a sociedade na qual opera e com quem se relaciona”, diz. E completa: “Quando falamos de aspectos sociais, ambientais e de governança nas empresas, a diversidade é uma forma de materializar a maneira como a empresa lida com direitos humanos e os aspectos sociais em suas estratégias e governança”.
A Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão oferece um importante diagnóstico, permitindo que as empresas participantes tenham acesso a relatórios de desempenho, com comparações setoriais e de porte. As empresas associadas ao Ethos também poderão fazer uma análise detalhada do seu desempenho em relação às demais. A Pesquisa leva em consideração tanto a autoavaliação qualitativa quanto dados quantitativos sobre a diversidade nos quadros funcionais e na liderança das empresas. Com isso, a iniciativa visa incentivar as empresas a se aprofundarem em suas estratégias de inclusão e a se tornarem mais transparentes no compartilhamento de informações relacionadas à diversidade.
