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SUMMARY:Formação | Jornada Combate aos assédios presencial
DESCRIPTION:Conduzir gestores\, profissionais de Compliance\, ASG (ESG)\, Recursos Humanos e demais interessados em uma jornada de conscientização e transformação\, capacitando-os a reconhecer\, prevenir e lidar de forma assertiva com situações de assédio moral\, sexual e discriminação no ambiente de trabalho. Ao longo do curso\, as pessoas participantes serão guiadas para compreender seu papel na construção de ambientes seguros e saudáveis\, alinhados à legislação vigente e sustentados por uma cultura organizacional baseada no respeito\, na equidade e na integridade. \n\n\n\nAs jornadas são abertas a todos os públicos. Empresas associadas podem usufruir de descontos conforme plano da associação. As capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada. \n\n\n\nDescontos para associadas Ethos: \n\n\n\nInstitucional: 25% | Vivência 20% | Essencial 15% | Conexão 10% | \n\n\n\nObservação: Para atividades presenciais (Jornadas e Imersões Ethos)\, não serão ofertadas cortesias. \n\n\n\nObjetivo \n\n\n\nApresentar o panorama do assédio no Brasil com base em pesquisas atuais; discutir as responsabilidades legais e éticas de empresas e colaboradores diante de situações de assédio e discriminação; e capacitar os participantes para lidar adequadamente com denúncias\, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro\, respeitoso e inclusivo. \n\n\n\nPúblico-alvo \n\n\n\nGestores\, profissionais de Compliance\, ASG (ESG)\, Recursos Humanos e interessados nesses temas. \n\n\n\nMetodologia \n\n\n\nO workshop será conduzido de forma expositiva e participativa\, combinando apresentação de conteúdos com estudos de caso\, simulações práticas e análise de legislações pertinentes. A proposta é promover a aplicação dos conceitos teóricos à realidade organizacional. As pessoas participantes serão incentivadas a refletir sobre situações reais\, compartilhar experiências e construir soluções colaborativas para os desafios relacionados ao assédio e à discriminação no ambiente de trabalho. \n\n\n\nMódulo 1: Conceitos e Definições (9h às 12h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nConceitos e definições\n\nAssédio\, preconceito\, agressões e discriminação – diferenças fundamentais\n\n\n\nElementos caracterizadores\n\n\n\n\n\nCompreendendo o assédio\n\nContexto histórico e social\n\n\n\nAmbientes e fatores que favorecem o assédio\n\n\n\n\n\nTipologias de assédio\n\nFormas\, tipos e contextos\n\n\n\nExemplos específicos – grupos mais vulneráveis\n\n\n\n\n\nComo identificar situações de assédio\n\nSinais de alerta\n\n\n\nDiferença entre conflito e assédio\n\n\n\nExemplos de condutas que caracterizam assédio\n\n\n\nCríticas construtivas x assédio\n\n\n\n\n\nImpactos do assédio\n\nDanos psicológicos\, físicos\, sociais e profissionais\n\n\n\nImpactos institucionais\n\n\n\n\n\nEstatísticas\n\nGrupos mais vulneráveis\n\n\n\nDados nacionais e internacionais\n\n\n\nSubnotificação e ciclo do silêncio\n\n\n\n\n\nEfeitos do assédio no trabalho\n\nRedução de produtividade\n\n\n\nAumento de erros e acidentes\n\n\n\nDegradação do ambiente\n\n\n\nPrejuízo à imagem institucional\n\n\n\n\n\nExemplos de comportamentos que constituem assédio\n\n\n\n\nMódulo 2: Medidas de Prevenção e Ação (13h30 às 16h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nMapa do assédio no Brasil (canais de denúncias e dados de saúde mental)\n\n\n\nResponsabilidade das empresas e papel das lideranças\n\n\n\nLegislações relevantes\n\n\n\nCanais de denúncia\n\n\n\nBoas práticas em investigações internas\n\n\n\nCasos práticos\n\n\n\n\nReferências principais: Constituição Federal\, Código Civil\, Código Penal\, CLT\, Lei nº 14.457/2022\, Lei nº 9.029/1995\, Lei nº 7.716/1985\, Guia Lilás da CGU\, UN System Model Policy on Sexual Harassment\, Investigators’ Manual da ONU\, Cartilha TST\, entre outros. \n\n\n\nMódulo 3: Papel do Homem no Combate ao Assédio (16h às 18h)\n\n\n\nConteúdo: \n\n\n\n\nIntrodução ao papel do homem no enfrentamento ao assédio\n\n\n\nRelações de poder e privilégio masculino\n\n\n\nReflexão crítica sobre vieses e atitudes\n\n\n\nPolíticas e práticas organizacionais\n\n\n\nEstudos de caso e discussões em grupo\n\n\n\nCompromisso pessoal e ação coletiva\n\n\n\n\nReferências: Kimmel\, Connell\, Katz\, Flood\, Pease\, Casey; Glossário Antimachista (4daddy); HeForShe; Promundo; MenEngage. \n\n\n\nQuem irá te ajudar nessa jornada\n\n\n\n\n\n\n\nThiago Veloso \n\n\n\nDiretor Jurídico\, Compliance e Privacidade de Dados\, com 18 anos de experiência no mundo corporativo. Especialista em Integridade Corporativa\, Ética\, IA aplicada aos negócios\, Investigações Internas\, Gestão de Crises e Reputação. Mestre pela FIA-SP\, graduado pela PUC-MG e certificado internacionalmente em Contratos Internacionais e Arbitragem. Atua também como professor e pesquisador. \n\n\n\n\n\n\n\nFernanda Bidlovsky \n\n\n\nSócia do escritório Maeda\, Ayres e Sarubbi Advogados. Especialista em Compliance\, Anticorrupção e investigações internas de alta complexidade. Mestre em Direito pela University at Buffalo e licenciada no Brasil e em Nova Iorque. Reconhecida globalmente como uma das “100 Mulheres em Investigações”. \n\n\n\n\n\n\n\nMainara Massuella \n\n\n\nEspecialista em Compliance\, Investigações Internas e Direitos Humanos. Conduz investigações internas sobre assédio e discriminação\, além de due diligence em cadeias de fornecedores. Graduada pelo Mackenzie\, com formações pela FGV\, PUCRS e ESPM. \n\n\n\n\n\n\n\nAna Carolina Corrêa \n\n\n\nProfissional das áreas de Compliance e Anticorrupção desde 2018. Experiência em investigações independentes multijurisdicionais\, implementação de programas de integridade e análises de risco. Formada pelo Mackenzie e pós-graduada em Direito Penal Econômico pela FGV. \n\n\n\n\n\n\n\nLeandro Ziotto \n\n\n\nPesquisador e consultor em Equidade de Gênero\, Economia do Cuidado\, Assédio e Direitos Humanos. Fundador da 4Daddy\, signatário ONU Mulheres e parceiro técnico do Ministério da Saúde. Atua com advocacy e formação sobre masculinidades\, violências e práticas organizacionais para ambientes seguros. \n\n\n\nCondições de pagamento \n\n\n\nInvestimento: R$ 735\,00* \n\n\n\nBoleto bancário\, transferência ou cartão de crédito (via PagSeguro). A confirmação é enviada por e-mail após processamento do pagamento. \n\n\n\n*Estudantes contam com 50% de desconto. \n\n\n\nCertificação \n\n\n\nCertificado eletrônico para participantes com mínimo de 90% de presença. \n\n\n\nContato \n\n\n\ncursos@ethos.org.br \n\n\n\nINFORMAÇÕES GERAIS: O valor da inscrição inclui material didático e certificado. \n\n\n\nVAGAS LIMITADAS: As vagas são limitadas e serão preenchidas por ordem de inscrição. Caso não haja um número mínimo de inscritos que viabilize a realização do curso\, o Instituto Ethos se reserva o direito de adiar sua realização ou cancelá-lo. \n\n\n\nADIAMENTO OU CANCELAMENTO: O Instituto Ethos tem o prazo máximo de 1 (um) dia antes da data de realização do curso para comunicar à pessoa inscrita validada (via e-mail e/ou telefone) o adiamento/cancelamento do curso. Em caso de adiamento\, e inscrite deve comunicar sua decisão sobre participar ou não do curso na nova data proposta pelo e-mail cursos@ethos.org.br em até 2 dias (contando a partir da data em que o adiamento foi comunicado). Inscrito tem o prazo máximo de 10 (dez) dias antes da data de realização do curso para comunicar pelo e-mail cursos@ethos.org.br o adiamento/cancelamento de sua participação no curso. \n\n\n\nSUBSTITUIÇÕES OU TRANSFERÊNCIAS DE PARTICIPANTES NOS CURSOS: A substituição ou transferência entre participante de uma mesma empresa será permitida até 5 (cinco) dias antes da realização do curso e a solicitação deverá ser feita por escrito para cursos@ethos.org.br. \n\n\n\n\nEmenta
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