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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:Primeiro encontro do Grupo de Trabalho de Meio Ambiente de 2022\, nesta reunião contaremos com a participação de André Lima do Instituto Democracia e Sustentabilidade para abordarmos as perspectivas para a agenda de clima no ano de 2022. Apresentaremos o plano de trabalho para o ciclo e consolidaremos com todes participantes. \n  \n*(Evento exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Webinar Pesquisa | Diversidade e Inclusão - Parceria Época Negócios e Instituto Ethos
DESCRIPTION:O webinar visa apresentar e esclarecer dúvidas sobre a nova iniciativa\, uma realização do Instituto Ethos\, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert)\, da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero\, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+\, do Movimento Mulher 360\, da Rede Empresarial de Inclusão Social e da Época Negócios\, que visa avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas que atuam no Brasil.
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:Apresentação dos resultados do trabalho do GT durante o ano de 2021. Debriefing das atividades de 2021 e momento de construção coletiva do planejamento das atividades para 2022. \n(Evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Direitos Humanos*
DESCRIPTION:Planejamento para o ano de 2022 \nReunião extraordinária do Grupo de Trabalho – Empresas e Direitos Humanos (via Zoom)\, onde iremos apresentar um diagnóstico sobre a agenda de direitos humanos e empresas de 2021 e o planejamento para o ano de 2022.  \n(Evento exclusivo para associadas)
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SUMMARY:Curso | Gestão da Diversidade e Inclusão
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nTodos os segmentos de negócios são influenciados\, à sua maneira\, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.  \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.  \nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.  \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes. \nAs instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem\, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem\, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas\, em que não haja certo ou errado\, mas possibilidades a serem consideradas. \nQual o resultado?\n– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. \n– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. \n– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.  \n– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática. \n– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.  \n– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.  \n– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de Recursos Humanos\, Marketing\, Sustentabilidade\, entre outras\, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.  \nPrograma\n11/11 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade \n\nAs dimensões da diversidade; \nTendências e gaps das empresas na promoção da diversidade; \nO papel da alta liderança e como engajá-la; \nExperiências e soluções empresariais. \n\nFacilitadora:  \nAna Lucia Melo \n  \n \nDiretora-adjunta do Instituto Ethos\, responsável pelas atividades de pesquisa\, desenvolvimento de ferramentas e metodologias\, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade\, cadeias de valor sustentáveis\, direitos humanos e diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)\, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).  \nAtenção: o módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito. \nInscreva-se no módulo 1! \n  \n  \n  \n23/11 | Módulo 2: Ações Afirmativas \n\nDiversidade e inclusão: conceitos e definições; \nUm olhar transversal sobre a questão de raça\, gênero\, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas; \nNormas internacionais sobre empresas e direitos humanos; \nConvenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação; \nLei de cotas; \nAções afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos. \n\nFacilitadora:  \nScarlett Rodrigues da Cunha  \n  \n \nBacharel em Políticas Públicas e Bacharel em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.  \nAtualmente\, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial\, responsabilidade social corporativa\, gerenciamento do escopo de projetos\, criação e monitoramento de indicadores sociais\, com  atuação direta nas agendas de transparência\, anticorrupção\, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça\, gênero e classe (2017).  \nInscreva-se no módulo 2! \n  \n24/11 | Módulo 3: Programa de Diversidade \n\nRoda de abertura; \nConceituações\, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade; \nImplementação e as etapas de um Programa de Diversidade; \nReflexões e aprendizados práticos. \n\nFacilitadora:  \nCristiana Loyola  \n  \n \nIntegrante do Grupo de Consultores (autônomos) da Rede Uniethos; mestre em Governança e Sustentabilidade pelo ISAE (Curitiba/PR\, 2019). É pesquisadora em “Governança Corporativa: um olhar a partir das boas práticas na inclusão de pessoas com deficiência”; especialista em Administração Pública; e graduada em Direito (FDSM) e Pedagogia (FUVS/Univás).  \nTem experiência na consultoria de Responsabilidade Social Empresarial/Corporativa e Sustentabilidade em temas como Diversidade\, Direitos Humanos\, Inclusão Social e de Pessoas com Deficiência\, Integridade\, Cadeia de Valor\, Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis. Possui experiência em treinamentos\, palestras\, moderação\, docência do ensino superior\, EAD e MBAs/Latu Sensu; e em facilitação de processos e solução de conflitos.  \nInscreva-se no módulo 3! \n  \n25/11 | Módulo 4: Políticas de Diversidade \n\nPolíticas de Diversidade e Inclusão: contexto\, componentes e processo de construção; \nDiferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);\nGovernança e gestão;\nEstudo de caso: diálogo em pequenos grupos. \n\nFacilitadora:  \nMarcia Bellotti  \n  \n \nConsultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestre em Educação de RH pela Boston University\, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagment AA1000 Standard pela Two Tomorrows\, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta a questões de inclusão e equidade\, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social e é sócia fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade.  \nInscreva-se no módulo 4! \n  \n  \n  \n26/11 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva \n\nO que é cultura organizacional?; \nMudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;\nGanhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;\nFatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;\nComo criar e formar lideranças inclusivas? \n\nFacilitadora:  \nGabriela Santos \n  \n \nSocióloga (USP)\, com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU) na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.  \nIniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil\, Natura Cosméticos\, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria\, que atua em projetos de Sustentabilidade\, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América\, CAUSE Consultoria\, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.  \nInscreva-se no módulo 5! \nInvestimento para cada módulo\nOs módulos podem ser comprados separadamente. \nR$ 434 cada módulo \nObservação: o módulo 1 é gratuito! \nInvestimento para o ciclo completo\nDesconto como bônus: R$ 1250  \nFormas de pagamento\nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
URL:https://www.ethos.org.br/evento/curso-gestao-da-diversidade-e-inclusao-4/
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Este será o último GT de 2021. Terá como objetivo discutir sobre o planejamento estratégico para o próximo ano\, com sugestões de dinâmicas\, ferramentas\, temas a serem abordados nas reuniões e formas de tornar os encontros entre as empresas cada vez mais participativo e construtivo no GT Integridade. \n(Evento exclusivo para empresas associadas). \nInscrições: secretariaintegridade@ethos.org.br
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SUMMARY:Curso | Valor Estratégico/ODS e a Agenda 2030
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nO nosso planeta enfrenta grandes desafios sociais e ambientais. Para combatê-los\, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) podem contribuir fortemente definindo as prioridades dos negócios e aspirações econômicas. Eles representam uma oportunidade de evolução social\, conforme nos apresenta a agenda ONU/2030. Este é o momento para as empresas agirem proativamente assumindo o compromisso para um mundo mais sustentável.  \nA implementação dos ODS na estratégia dos negócios alinha a empresa com as prioridades da gestão sustentável e fortalece o relacionamento com clientes\, funcionários e outras partes interessadas\, bem como\, assegura menor exposição aos crescentes riscos legais e de reputação.  \nO Workshop Valor Estratégico – ODS oferece uma ferramenta de diagnóstico e uma trilha organizacional para gerar competência nas decisões sistêmicas que envolvem práticas de abrangência econômica\, social e ambiental.  \nA finalidade é:  \n\nSensibilizar: mapeamento de políticas e práticas associadas aos ODS; \nCapacitar: criação de grupos temáticos\, identificação de impactos e coleta de indicadores chave; \nAlinhar: evidências regionais conectadas aos ODS; prioridades\, oportunidades e riscos\, validação dos ODS essenciais; \nManter: ações que contribuam para atingimento das metas\, monitoramento de indicadores de desempenho; produção de relatórios. \n\nComo você vai aprender?\nO método de ensino alterna momentos expositivos e participativos. Os casos apresentados visam trabalhar a interdisciplinaridade do tema\, além de trazer o cenário do dia a dia para os participantes através de: \n\nOficina de diálogo apreciativo\nCoaching online\n\nQual o resultado?\n– Você entenderá a importância de uma cultura organizacional transparente e bem estabelecida para a sustentabilidade de empresas nos moldes atuais. \n– Você conhecerá estudos de caso que mostram como esse conhecimento está sendo aplicado atualmente. \n– Você trocará experiências e desenvolverá novos aprendizados com profissionais do mercado. \n– Você entenderá como aplicar seus conhecimentos na prática e como fazer uma transição entre o modelo vigente na sua empresa para um modelo mais sustentável e de acordo com as demandas do mercado.  \nA quem se destina?\nProfissionais formados em diferentes áreas\, atuantes em cargos de supervisão e gestão\, que desejam integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável às estratégias empresariais.  \nPrograma\nWorkshop: \n\nApresentação (20 minutos)\nEntendendo os ODS (40 minutos)\nDefinindo prioridades e metas (1 hora)\nCriando conexões com os capitais organizacionais e KPIs (1 hora)\n\nFacilitador\n \nClaudio Andrade \n  \nMestre em Relações Públicas e Propaganda pela Universidade de São Paulo (USP); pós-graduado em comunicação empresarial pela Faculdade Cásper Líbero. Pioneiro ao introduzir o debate da responsabilidade social corporativa aos processos de gestão estratégica como facilitador do Instituto Ethos.  \nÉ consultor especialista em relatórios de sustentabilidade nos modelos GRI e Relato Integrado <IR>\, vem atendendo várias empresas\, de médias a grandes\, influenciando a prática de metodologias para inserir a gestão sustentável e atender às demandas sociais e ambientais. Criador da Matriz Ratio sobre a conexão dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) às variáveis de riscos e gestão.  \nÉ coordenador do grupo de comunicação da Comissão Brasileira de Acompanhamento do Relato Integrado; pesquisador do Núcleo de Meio Ambiente e contabilidade da FEA/USP\, head de ODS da ONG Forest Block e membro do grupo Pacto Global do Conselho Regional de Administração CRA/SP. Empreendedor\, com 25 anos de experiência em comunicação corporativa\, atualmente é CEO da Ratio Inteligência em Sustentabilidade Ltda.  \nInvestimento\nR$ 434  \nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Webinar Boas-vindas Indicadores Ethos
DESCRIPTION:Apresentação da ferramenta de gestão que orienta as empresas na incorporação da sustentabilidade e da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio\, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável.
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade: uso de Inteligência Artificial no compliance*
DESCRIPTION:A proposta é possibilitar uma troca de experiências entre as empresas para abordar as ferramentas que estão sendo implementadas para uso de tecnologia e inteligência artificial nos programas de integridade. Alinhado com nosso cronograma de planejamento\, a proposta é discutir com as empresas o planejamento do GT e da agenda de integridade do Ethos. O final da reunião será dedicado à atualização de temas em tramitação no Congresso Nacional e informes gerais. \nInscrições: secretaria.integridade@erhos.org.br \n(Evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:O encontro do mês de outubro focará seus esforços na consolidação das “Recomendações Empresariais para uma NDC brasileira” a fim de ajustar os últimos detalhes até a apresentação do documento no evento proposto pelo Instituto Ethos e parceiros\, dentro do espaço da COP26. \n(evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Direitos Humanos*
DESCRIPTION:Due Diligence em Direitos Humanos nas empresas: como mapear riscos na agenda de Direitos Humanos? \nO papel das empresas na garantia e proteção aos direitos humanos tem sido fundamental\, e para promover a dignidade humana e o respeito é necessário que a empresa desenvolva instrumentos e caminhos que previnam violações em seu modelo de negócio e cadeia de valor. Desta forma\, mapear os riscos e impactos e adotar medidas que buscam identificar\, prevenir\, mitigar e até reparar eventuais violações aos direitos humanos\, é imprescindível. Mas\, como realizar esse mapeamento? Quais áreas precisamos envolver? Buscar responder essas e outras perguntas é o objetivo desse diálogo.
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade – reunião extraordinária*
DESCRIPTION:Indicadores para o Monitoramento do Programa de Integridade \nA proposta é possibilitar uma troca de experiências entre as empresas\, abordando os indicadores como ferramenta para o monitoramento do Programa de Integridade. \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br
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SUMMARY:Webinar Boas-Vindas Indicadores Ethos*
DESCRIPTION:Queremos convidá-los para conhecer nossa ferramenta de gestão que orienta as empresas na incorporação da sustentabilidade e da responsabilidade social empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio\, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável. \n(exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:Consolidação do documento “Recomendações Empresariais para a NDC brasileira”. \n(evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Curso | Formação em Integridade
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nSão notórios os custos políticos\, sociais e econômicos que a corrupção acarreta. Ela distorce a competitividade\, estabelecendo formas de concorrência desleal e deteriora os mecanismos de livre mercado\, o que gera insegurança no meio empresarial\, afugenta novos investimentos\, encarece produtos e serviços e destrói a ética nos negócios.  \nA corrupção compromete o desenvolvimento sustentável do mercado e afasta qualquer possibilidade de lucratividade no longo prazo. Uma realidade que precisa ser combatida e que\, para isso\, depende do esforço conjunto e contínuo de todos\, em especial das empresas\, que têm papel fundamental na promoção da integridade.  \nNo Brasil\, a regulamentação da lei 12.846 /13\, conhecida como Lei Anticorrupção\, despertou maior preocupação das empresas com a responsabilização objetiva administrativa e civil das pessoas jurídicas quando da prática de atos lesivos cometidos em seu interesse ou benefício.  \nNesse sentido\, estabelecer medidas\, arranjos institucionais\, gerenciamento\, controle e regulamentações com o objetivo de promover a transparência e a redução do risco de atitudes que violam princípios de integridade\, se torna cada vez mais necessário\, tanto para o gerenciamento de riscos\, como no aprimoramento da governança corporativa e na eficiência de processos e custos.  \nComo você vai aprender?\nAulas síncronas de 3 horas: exposições\, estudos de caso\, reflexões individuais e em grupos e diálogos com o (a) professor (a) a partir de provocações e leitura de textos. \nQual o resultado?\n– Você entenderá a importância de uma cultura organizacional transparente e bem estabelecida para a sustentabilidade de empresas nos moldes atuais. \n– Você conhecerá estudos de caso que mostram como esse conhecimento está sendo aplicado atualmente. \n– Você trocará experiências e desenvolverá novos aprendizados com profissionais do mercado. \n– Você entenderá como aplicar seus conhecimentos na prática e como fazer uma transição entre o modelo vigente na sua empresa para um modelo mais sustentável e de acordo com as demandas do mercado.  \nA quem se destina?\nProfissionais que atuem ou tenham interesse em atuar no compliance corporativo.  \nPrograma\n14/09 e 15/09 | Módulo I – Organização do Sistema de Integridade \n\nLegislação aplicável: introdução; breve panorama histórico e definições; pilares de um Programa de Integridade; principais leis que regulamentam o tema (FCPA/UK Bribery Act\, Lei Anticorrupção Brasileira\, LGPD\, entre outras); e estudo de caso.\nEstruturação do programa: introdução; perfil da empresa\, riscos e quantidade de controles; independência do sistema de compliance; orçamento e recursos; ferramentas de avaliação dos sistemas de integridade (Guia Temático Ethos)\, Pró-Ética e outras certificações\, como a ISO 37001 e a futura NBR ISO 37301: Sistema de Gestão de Compliance; comunicação e treinamento; e estudo de caso. \n\n16/09 e 17/09 | Módulo II – Gestão de Riscos e Códigos de Conduta  \n\nGestão de riscos e código de conduta – avaliação de riscos: introdução; conceitos sobre riscos\, impacto e probabilidade; risco residual; metodologia de análise de riscos; riscos e conduta sob o impacto da LGPD e do teletrabalho em razão da pandemia; estudo de caso.\nCódigo de Conduta\, regras\, procedimentos e normas: introdução; modelos de políticas e códigos de conduta; elaboração de políticas; e estudo de caso. \n\n28/09\, 29/09\, 30/09 e 01/10 | Módulo III – Gestão de Integridade \n\nCanais de denúncia\, investigações\, medidas disciplinares? introdução; conceitos sobre canais de denúncia\, processos de investigações\, comitês disciplinares. O impacto da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) nos canais de denúncia\, investigações e medidas disciplinares. Estudo de caso.\nGestão de terceiros: legislação aplicável. Objetivos\, funções\, definições\, critérios\, categorias da gestão e verificação de terceiros. Processo de pesquisa independente. Visitas in loco. Programas de educação e desenvolvimento de fornecedores\, clientes ou parceiros de negócio.  Elaboração de um processo de verificação de terceiros. O impacto da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) na gestão de terceiros.\nComunicação e treinamento: introdução; relevância da comunicação de compliance e Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Construção da estratégia de comunicação e engajamento. Definição de públicos-alvo internos e externos. Pilares de treinamento de compliance e LGPD. Estudo de caso. \n\n\nGerenciamento de crises: introdução. Conceito de gerenciamento de crises de natureza de compliance e vazamento de dados – Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Simulação. Estudo de caso. \n\nFacilitadores\nDilma Pimentel \n  \n \nDoutora em Engenharia Civil\, mestre em Sistema Integrado de Gestão pela UFF\, especialista em Gestão Sustentável\, Gestão Estratégica e Educação. Bióloga pela Universidade Santa Úrsula.  \nAtua como consultora nas áreas de Gestão Integrada\, Sustentabilidade e Responsabilidade Social\, em especial na implementação de sistemas de gestão QSMSRS e elaboração de programas de integridade e planejamento estratégico sustentável.  \nCurrículo Lattes  \n  \n  \n  \n  \nFábio Risério \n  \n \nGraduado em Relações Públicas pela FAAC/Unesp\, com especialização em Comunicação Empresarial pela ECA/USP\, MBA em Gestão de Sustentabilidade pela FEA/USP e especialização em Inteligência de Mercado pela FIA/USP.  \nCertified Compliance Officer pela Legal\, Ethics & Compliance. Professor das disciplinas de Negócios e Organizações Sustentáveis pelo Programa de Especialização de Gestão em Negócios\, pelo Programa de Especialização em Gestão de Negócios SEST/SENAT e pelo Programa de Especialização em Gestão de Negócios Imobiliários da FDC. Leciona também as disciplinas de Ética Empresarial e Compliance pela FIA e pela PUC Campinas/SP\, e facilita diversos cursos de integridade pelo Instituto ARC e pelo Instituto Ethos.  \nProfissional com 20 anos de experiência na área de integridade e sustentabilidade em organizações como ONU\, Petrobras\, Grupo Promon\, Usiminas\, Nova Engevix\, Alphaville Urbanismo\, Câmara Brasileira da Indústria da Construção/CBIC\, entre outras. Em 2016\, passou a atuar como sócio-diretor da consultoria Além das Palavras: Negócios Éticos e Sustentáveis. \nInvestimento\nR$ 3.518  \nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade: indicadores para monitoramento da efetividade do Programa de Integridade*
DESCRIPTION:Na primeira parte da reunião falaremos sobre indicadores para monitoramento da efetividade de um programa de integridade. Uma das principais dificuldades relatadas pelas empresas é o processo de monitoramento dos programas de integridade\, por isso convidamos um representante da Controladoria-Geral da União (CGU) para apresentar as percepções obtidas a partir do Pró-Ética e na interação com as empresas. A segunda parte da reunião irá apresentar o que temos acompanhado das primeiras atuações da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) nas empresas com relação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). O final do encontro será dedicado à atualização de temas em tramitação no Congresso Nacional e informes gerais. \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br \n(Evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Fórum Amazônia Sustentável - 2º encontro*
DESCRIPTION:O encontro do mês de agosto do FAS irá discutir o fortalecimento da sociobiodiversidade na região através das atividades produtivas realizadas pelas populações locais a fim de valorizar a floresta em pé e explorar alternativas de desenvolvimento sustentável para a região amazônica.  \nInscrições: mesteves@ethos.org.br
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SUMMARY:Webinar Boas-vindas - Indicadores Ethos*
DESCRIPTION:Apresentação da nossa ferramenta de gestão que orienta as empresas na incorporação da sustentabilidade e da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio\, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável. \n(Evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Fórum de Direitos Humanos: Juventudes – trajetórias e o mercado de trabalho*
DESCRIPTION:O Fórum tem como objetivo trazer novos temas para o debate das empresas\, além das discussões do Grupo de Trabalho. Nesta edição\, será abordado o tema “Juventudes: trajetórias e o mercado de trabalho”\, uma vez que no dia 12 de agosto celebramos o Dia Internacional da Juventude. \n(evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Ven\, Tú Puedes! - oficina 03\, rodada 02
DESCRIPTION:Nesta oficina pretendemos dialogar sobre a responsabilidade social empresarial (avanços e proposições) na reinserção econômica de pessoas migrantes e refugiadas. Para isso\, contaremos com a participação de convidades para compartilhar suas experiências no tema. \nInscrições: secretaria.dhumanos@ethos.org.br
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:O GT de Meio Ambiente está em processo de construção de seus produtos de 2021\, voltando seus esforços para a construção das recomendações empresariais para uma NDC brasileira progressivamente mais ambiciosa. 
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SUMMARY:Curso | Gestão da Diversidade e Inclusão
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nTodos os segmentos de negócios são influenciados\, à sua maneira\, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.  \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.  \nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.  \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes. \nAs instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem\, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem\, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas\, em que não haja certo ou errado\, mas possibilidades a serem consideradas. \nQual o resultado?\n– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. \n– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. \n– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.  \n– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática. \n– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.  \n– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.  \n– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de Recursos Humanos\, Marketing\, Sustentabilidade\, entre outras\, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.  \nPrograma\n12/08 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade \n\nAs dimensões da diversidade; \nTendências e gaps das empresas na promoção da diversidade; \nO papel da alta liderança e como engajá-la; \nExperiências e soluções empresariais. \n\nFacilitadora:  \nAna Lucia Melo \n  \n \nDiretora-adjunta do Instituto Ethos\, responsável pelas atividades de pesquisa\, desenvolvimento de ferramentas e metodologias\, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade\, cadeias de valor sustentáveis\, direitos humanos e diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)\, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).  \nAtenção: o módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito. \nInscreva-se no módulo 1! \n  \n  \n  \n24/08 | Módulo 2: Ações Afirmativas \n\nDiversidade e inclusão: conceitos e definições; \nUm olhar transversal sobre a questão de raça\, gênero\, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas; \nNormas internacionais sobre empresas e direitos humanos; \nConvenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação; \nLei de cotas; \nAções afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos. \n\nFacilitadora:  \nScarlett Rodrigues da Cunha  \n  \n \nBacharel em Políticas Públicas e Bacharel em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.  \nAtualmente\, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial\, responsabilidade social corporativa\, gerenciamento do escopo de projetos\, criação e monitoramento de indicadores sociais\, com  atuação direta nas agendas de transparência\, anticorrupção\, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça\, gênero e classe (2017).  \nInscreva-se no módulo 2! \n  \n25/08 | Módulo 3: Programa de Diversidade \n\nRoda de abertura; \nConceituações\, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade; \nImplementação e as etapas de um Programa de Diversidade; \nReflexões e aprendizados práticos. \n\nFacilitadora:  \nCristiana Loyola  \n  \n \nIntegrante do Grupo de Consultores (autônomos) da Rede Uniethos; mestre em Governança e Sustentabilidade pelo ISAE (Curitiba/PR\, 2019). É pesquisadora em “Governança Corporativa: um olhar a partir das boas práticas na inclusão de pessoas com deficiência”; especialista em Administração Pública; e graduada em Direito (FDSM) e Pedagogia (FUVS/Univás).  \nTem experiência na consultoria de Responsabilidade Social Empresarial/Corporativa e Sustentabilidade em temas como Diversidade\, Direitos Humanos\, Inclusão Social e de Pessoas com Deficiência\, Integridade\, Cadeia de Valor\, Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis. Possui experiência em treinamentos\, palestras\, moderação\, docência do ensino superior\, EAD e MBAs/Latu Sensu; e em facilitação de processos e solução de conflitos.  \nInscreva-se no módulo 3! \n  \n26/08 | Módulo 4: Políticas de Diversidade \n\nPolíticas de Diversidade e Inclusão: contexto\, componentes e processo de construção; \nDiferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);\nGovernança e gestão;\nEstudo de caso: diálogo em pequenos grupos. \n\nFacilitadora:  \nMarcia Bellotti  \n  \n \nConsultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestre em Educação de RH pela Boston University\, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagment AA1000 Standard pela Two Tomorrows\, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta a questões de inclusão e equidade\, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social e é sócia fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade.  \nInscreva-se no módulo 4! \n  \n  \n  \n27/08 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva \n\nO que é cultura organizacional?; \nMudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;\nGanhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;\nFatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;\nComo criar e formar lideranças inclusivas? \n\nFacilitadora:  \nGabriela Santos \n  \n \nSocióloga (USP)\, com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU) na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.  \nIniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil\, Natura Cosméticos\, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria\, que atua em projetos de Sustentabilidade\, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América\, CAUSE Consultoria\, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.  \nInscreva-se no módulo 5! \nInvestimento para cada módulo\nOs módulos podem ser comprados separadamente. \nR$ 434 cada módulo \nObservação: o módulo 1 é gratuito! \nInvestimento para o ciclo completo\nDesconto como bônus: R$ 1250  \nFormas de pagamento\nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Curso | Trabalhando a cultura organizacional e integridade em negócios
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nVocê sabia que a prosperidade sustentável de empresas e nações está diretamente vinculada ao nível de confiança entre agentes? E essa questão está diretamente ligada à como e se a cultura organizacional é implementada.  \nTer uma gestão ética e transparente e estruturar sua governança com princípios de integridade proporciona mais eficiência para as empresas e estimula a concorrência leal\, favorecendo um ambiente de mercado propício para negócios sustentáveis e responsáveis.  \nA ausência de uma cultura de integridade causa prejuízos imensos: nada destruiu mais ativos do que a corrupção – não é coincidência a ocorrência simultânea da Lava Jato e da recessão econômica\, uma das maiores já registradas na história brasileira. Os custos diretos e indiretos de ambientes de baixa confiança limitam a capacidade das empresas prosperarem\, dificultando ainda mais a entrada da economia brasileira na 4ª Revolução Industrial.   \nAções eficazes e duradouras passam por mudanças culturais nas empresas\, pela internalização da integridade à cultura organizacional\, partindo da identificação dos fatores envolvidos até o uso de ferramentas adequadas para a ampliação dos níveis de confiança\, de tal forma que o compliance seja aplicado cada vez mais como uma expressão do corpo da empresa\, e não como um processo normativo imposto de cima para baixo.  \nComo você vai aprender?\nNosso método é por meio da exposição dialogada e estudo de caso\, complementados por materiais para leitura.  \nQual o resultado?\n– Você entenderá a importância de uma cultura organizacional transparente e bem estabelecida para a sustentabilidade de empresas nos moldes atuais. \n– Você conhecerá estudos de caso que mostram como esse conhecimento está sendo aplicado atualmente. \n– Você trocará experiências e desenvolverá novos aprendizados com profissionais do mercado. \n– Você entenderá como aplicar seus conhecimentos na prática e como fazer uma transição entre o modelo vigente na sua empresa para um modelo mais sustentável e de acordo com as demandas do mercado.  \nA quem se destina?\nO curso se destina a um público bastante amplo. Inclui: profissionais\, gestores e consultores das mais diversas áreas que queiram entender a importância de estabelecer uma cultura organizacional que preza pela integridade e transparência\, tendo em vista as demandas do mercado atual.  \nPrograma\nO conteúdo do curso abordará os seguintes tópicos:  \n\nIntrodução e contexto atual\nIntegridade e cultura organizacional\nEstudo de caso\nExercício de diagnóstico\nIndicadores de desenvolvimento ético\nTrabalhando a mudança cultural\nAvaliação e encerramento\n\nFacilitadores\n \nÁureo Gaspar \nGraduado e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV\, mestre e pesquisador em Planejamento Organizacional pela PUC-SP. Dedica-se a ampliar a sustentabilidade e integridade na relação entre valores e cultura organizacional através de cursos\, oficinas e projetos junto a empresas\, grupos e redes de aprendizagem e colaboração.  \nPossui 25 anos de experiência como executivo e em projetos para empresas\, governo e organizações sociais\, tendo atuado em diagnóstico empresarial\, gestão da mudança\, sustentabilidade\, estratégia e fortalecimento da maturidade em negócios. É sócio da Cultura\, Transição e Integridade Educação e Consultoria. \n  \n\nInvestimento\nR$ 434  \nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Curso | Cultura de Integridade na Gestão de Pessoas
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nPara além dos ganhos\, tanto de engajamento interno quanto de eficiência\, atuar na promoção da integridade e combate à corrupção não é mais apenas um diferencial competitivo\, mas sim algo a ser feito para se adequar a atual legislação anticorrupção brasileira\, que impõe às empresas a necessidade de fazer a gestão de riscos e traz desafios para o desenvolvimento de uma boa governança.  \nEm paralelo\, ter uma gestão ética e transparente e estruturar sua governança com princípios de integridade proporciona mais eficiência para os negócios e estimula a concorrência leal\, favorecendo um ambiente de mercado propício para negócios sustentáveis e responsáveis.  \nAnalisando mais proximamente\, os requisitos da Lei Anticorrupção brasileira demonstram a importância de não somente observar e cumprir as disposições legais aplicáveis aos negócios da empresa\, mas de criar mecanismos para que esta cultura de integridade se torne efetiva.  \nMas\, como garantir que as empresas tenham na sua cultura organizacional os valores de integridade e ética?  \nNormalmente\, o sistema de gestão de pessoas possui uma forte influência na consolidação da cultura organizacional das empresas. Esse sistema abrange todos os processos que implicam decisões sobre os funcionários e que enviam mensagens de comportamento esperado: quem é contratado\, quem é demitido\, como é composto o modelo de participação dos lucros e distribuição de bônus\, quais critérios e avaliação de desempenho\, entre outros. São todas decisões que emitem mensagens da alta liderança da organização\, e sua força não pode nunca ser menosprezada.  \nAssim\, o sistema de gestão de pessoas pode contribuir na consolidação da cultura de integridade das organizações\, emitindo mensagens que mostram que os temas de ética e integridade estão presentes em seus processos.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, em que o participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelo instrutor ou pelo grupo de participantes. O instrutor\, por sua vez\, facilita o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que compõem o curso\, nos tempos e profundidades adequados.  \nQual o resultado?\n– Você se atualizará sobre a conjuntura do mercado nacional e internacional no que diz respeito a cultura de integridade. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para consolidação de uma cultura de integridade na organização através da gestão de pessoas. \n– Você aprenderá soluções voltadas para gestão de pessoas e como implementá-las na sua empresa ou organização. \n– Você vai complementar o seu currículo\, tornando-o competitivo em relação às demandas do mercado para os profissionais do hoje. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de ética e integridade\, assim como profissionais da área de Recursos Humanos que desejam ampliar a sua participação estratégica na construção de uma cultura de integridade.  \nPrograma\nComo o atual cenário das organizações pode aumentar o risco de decisões antiéticas?  \n\nA pressão no contexto pessoal; \nA pressão do contexto institucional; \nA pressão do tempo.\n\nSoluções de Gestão de Pessoas (GP) para fomentar a cultura de integridade nas empresas:  \n\nSoluções de GP no âmbito pessoal; \nSoluções de GP no âmbito organizacional; \nSoluções de GP no âmbito das lideranças.\n\nFacilitador\n \nFábio Risério \nGraduado em Relações Públicas pela FAAC/Unesp\, com especialização em Comunicação Empresarial pela ECA/USP\, MBA em Gestão de Sustentabilidade pela FEA/USP e especialização em Inteligência de Mercado pela FIA/USP.  \nCertified Compliance Officer pela Legal\, Ethics & Compliance. Professor das disciplinas de Negócios e Organizações Sustentáveis pelo Programa de Especialização de Gestão em Negócios\, pelo Programa de Especialização em Gestão de Negócios SEST/SENAT e pelo Programa de Especialização em Gestão de Negócios Imobiliários da FDC. Leciona também as disciplinas de Ética Empresarial e Compliance pela FIA e pela PUC Campinas/SP\, e facilita diversos cursos de integridade pelo Instituto ARC e pelo Instituto Ethos.  \nProfissional com 20 anos de experiência na área de integridade e sustentabilidade em organizações como ONU\, Petrobras\, Grupo Promon\, Usiminas\, Nova Engevix\, Alphaville Urbanismo\, Câmara Brasileira da Indústria da Construção/CBIC\, entre outras. Em 2016\, passou a atuar como sócio-diretor da consultoria Além das Palavras: Negócios Éticos e Sustentáveis.  \nInvestimento\nR$ 434  \nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nConsulte benefícios para empresas associadas  \nCERTIFICADO\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Webinar Boas-Vindas - Indicadores Ethos
DESCRIPTION:Apresentação da ferramenta de gestão que orienta as empresas na incorporação da sustentabilidade e da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio\, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável.
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Encontro do GT de Integridade. \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br \n(evento exclusivo para empresas associadas dos planos Essencial e Vivência)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Meio Ambiente*
DESCRIPTION:Aspectos internacionais\, políticas públicas e adaptação às mudanças do clima. \n(evento exclusivo para empresas associadas dos planos Essencial e Vivência)
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Reunião mensal do GT de Integridade sobre Adaptações do Programa de Integridade para modelos híbridos de trabalho: troca de experiências \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br (evento exclusivo para empresas associadas dos planos Essencial e Vivência)
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SUMMARY:Fórum Amazônia Sustentável (FAS)*
DESCRIPTION:O FAS é um grupo multissetorial que discute soluções para o desenvolvimento sustentável em território amazônico. Convidamos todas as empresas com atividades na região a se juntarem à discussão. \n(evento exclusivo para empresas associadas)
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