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SUMMARY:Pesquisa Ethos/Época de Diversidade\, Equidade e Inclusão
DESCRIPTION:Iniciativa que visa avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas que atuam no Brasil. \n\n\n\nSaiba mais.
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SUMMARY:Conversa com Lideranças - Transição Energética e Adaptações à Mudança do Clima - virtual
DESCRIPTION:Em 2024 o Conversa com Lideranças está com discussões ainda mais estratégicas! \nO próximo Conversa com Lideranças será sobre Transição Energética e Adaptações à Mudança do Clima. Estaremos aguardando você\, liderança\, para compartilharmos reflexões e construir soluções inovadoras que impulsione a sustentabilidade e a resiliência climática. \nData: 23 de Abril de 2024\nHorário: 9h às 11h \nEste evento online é exclusivo e direcionado para lideranças das empresas associadas do Ethos\, e será uma oportunidade única para que você e sua empresa possam participar de discussões relevantes com lideranças empresariais que estão comprometidas com a sustentabilidade e a responsabilidade social empresarial. Você terá a oportunidade de participar de um diálogo de alto nível\, atualizar-se sobre os desafios atuais e as oportunidades para o futuro\, além se conectar a profissionais engajados com as mesmas causas e interesses. \nAs lideranças da sua organização não podem perder a oportunidade de participar desse evento exclusivo! \nInscrições limitadas\, faça a sua agora mesmo! \n*(Exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Pesquisa Ethos/Época de Diversidade\, Equidade e Inclusão 2024
DESCRIPTION:As empresas brasileiras têm à sua frente uma oportunidade única de verificar seu nível de inclusão\, equidade e diversidade\, e ter importantes insights de como caminhar em direção a uma gestão mais adequada a esses aspectos. Estão abertas as inscrições para a Pesquisa Ethos/Época de Diversidade\, Equidade e Inclusão 2024\, que vai reconhecer as companhias mais engajadas em prol desses princípios fundamentais da gestão empresarial.
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SUMMARY:Divulgação dos resultados da pesquisa Diversidade com Época Negócios (publicação)
DESCRIPTION:Divulgação dos resultados da pesquisa Diversidade com Época Negócios (publicação).
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SUMMARY:Pós-Digital em Gestão Estratégica ESG - Environmental\, Social and Corporate Governance
DESCRIPTION:Pós-Graduação Mackenzie  \nO que você vai aprender?\nDesenvolver e gerir negócios alicerçados por boas práticas de governança e responsabilidade socioambiental deixou de ser uma possibilidade e se tornou um pré-requisito para empresas que buscam prosperar e virar referências no mercado. \nAlém da construção de negócios sustentáveis gerar redução de custos\, fidelização de clientes e aumento do lucro a médio e longo prazo\, proporciona benefícios e oportunidades para comunidades em situação de vulnerabilidade\, além de utilizar com mais consciência os recursos ambientais.  \nComo toda nova demanda de mercado\, há a necessidade de capacitar líderes e profissionais com o conhecimento e habilidades necessárias\, como gerir códigos éticos à luz de princípios e práticas orientados ao desenvolvimento sustentável e para as diretrizes ESG. \nPor isso\, o Instituto Ethos\, em parceria com a Universidade Presbiteriana Mackenzie\, convida líderes e profissionais da área de governança e sustentabilidade para integrarem a especialização ”Gestão Estratégica ESG”.  \nEm formato Lato Sensu\, os módulos abordarão o contexto histórico\,  multidisciplinar\, realista e crítico sobre práticas ESG até o momento atual\, além de abordar as fases da governança corporativa\, relacionadas ao atual capitalismo de stakeholders.  Através de dinâmicas\, reflexões\, estudos e desenvolvimento de cases\, construiremos uma base para desenvolver mindset e competências de lideranças transformadoras e estratégicas\, voltadas para a inovação com base na sustentabilidade. \nComo você vai aprender?\nDurante os 18 meses de curso\, você terá acesso a um programa completo que engloba desde a compreensão do contexto histórico até a criação e aplicação de estratégias na sua organização através de reflexões críticas\, debates e ferramentas que desenvolvam a sua capacidade de tomar decisões alinhadas com as necessidades socioambientais de forma estratégica para os negócios.  \nQual o resultado?\nVocê poderá atuar com maior preparo e segurança em projetos sociais e ambientais\, em áreas de governança corporativa\, planejamento\, compliance e de desenvolvimento de novos negócios\, orientade pelo desenvolvimento sustentável dentro das diretrizes ESG – Environmental\, Social and Corporate Governance\, tornando sua empresa (assim como seu currículo e trajetória profissional individual) mais atrativa\, sustentável\, próspera e transparente.  \nA quem se destina?\n\nProfissionais que já atuam/buscam atuar com práticas ESG;\nEmpreendedores; \nTécnicos/técnicas de projetos ambientais e/ou sociais; \nGestores e gestoras/líderes de organizações privadas e públicas; \nBiólogos/biólogas; \nGraduades em geral. \n\nPrograma\nMódulo: Entendimento e Desafios  \n\nDesafios ambientais e éticos do século XXI\nDiálogo e engajamento de partes interessadas \nAmbiente regulatório e políticas públicas\nESG (Environmental\, Social and Governance)\n\nMódulo: Estratégias Socioambientais  \n\nBoas práticas e formulação de estratégias socioambientais\nImplementação e indicadores de estratégias socioambientais\nGestão de riscos socioambientais\nCadeia de valor e compras sustentáveis\n\nMódulo: Inovação e Criatividade \n\nSustentabilidade como base para inovação\nInvestimento em sustentabilidade e retorno comercial e financeiro\nLiderança transformadora e promoção de mudanças por meio da sustentabilidade\nProcessos de cocriação de valor compartilhado\n\nMódulo: Aplicação de Conhecimento \nFacilitadores\nO curso será ministrado por um corpo docente especialista nos temas tratados\, contando com professores do próprio Instituto Ethos que integram a grade. \nInvestimento\nO valor original da pós graduação é de 24 (vinte e quatro) parcelas mensais de R$ 1.418\,00 (Mil quatrocentos e dezoito reais).  \nAssociados do Instituto Ethos e colaboradores das empresas associadas\, possuem condições diferenciadas\, sendo assim\, o valor da mensalidade será de 24 (vinte e quatro) parcelas mensais de R$ 992\,60 (novecentos e noventa e dois reais e sessenta centavos). \nBenefícios para empresas associadas\nAssociadas Ethos em qualquer categoria têm 30% de desconto na especialização.  \n*Consulte condições: cursos@ethos.org.br \nCertificado\nSerá emitido um certificado de conclusão de acordo com o determinado para cursos de especialização dentro da modalidade Lato Sensu\, em cumprimento com a resolução CNE nº 1\, de 6 de abril de 2018 do Ministério da Educação. \nOs certificados serão enviados aos participantes por e-mail em formato eletrônico (PDF). \nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br 
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SUMMARY:Integração de pessoas migrantes e refugiadas no mercado de trabalho brasileiro
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nO curso de capacitação sobre “Integração de pessoas migrantes e refugiadas no mercado de trabalho brasileiro” foi desenvolvido pelo Instituto Ethos e pela Visão Mundial no âmbito do projeto “Ven\, Tú Puedes!”. Ele tem como objetivo capacitar profissionais na agenda de migração e refúgio\, a fim de ampliar não só o conhecimento sobre o tema\, mas também a atuação e maturidade dos programas de Diversidade e Inclusão\,   encorajando o setor privado a se posicionarem resposta à crise humanitária de forma respeitosa\, acolhedora e inclusiva \nO mundo tem vivido grandes crises migratórias nos últimos anos\, que tendem a se intensificar\, criando novos fluxos por razões políticas\, sociais\, econômicas ou ambientais. Estima-se que 17 milhões de pessoas serão obrigadas a migrar até 2050 na América Latina – isto\, somente em decorrência das mudanças climáticas. \nO Brasil está entre os países que mais recebem migrantes e refugiades na região e levando em consideração a responsabilidade social das empresas\, o setor privado têm a oportunidade de atuar para além da filantropia empresarial\, gerando oportunidades\, impactando na reinserção  social e econômica\, promovendo a diversidade e inclusão\, entre outras práticas\,  garantindo assim\, condições para evitar novas violações de direitos e preservar a dignidade humana das pessoas migrantes e refugiadas.  \nNo entanto\, ainda existem muitas barreiras e crenças que dificultam o processo de contratação de pessoas migrantes e refugiadas – barreiras que passam pela língua\, documentação\, preconceito\, desconhecimento das legislações\,  falta de processos e\, principalmente\, de informação. \nÉ por isso que o curso de “Integração de pessoas migrantes e refugiadas no mercado de trabalho brasileiro” irá ajudar pessoas com interesse no tema a compreenderem o contexto migratório\, as políticas de diversidade e inclusão\, os impactos e caminhos para contratação de pessoas estrangeiras e muito mais.  \nComo você vai aprender?\nDepois de uma elaboração minuciosa\, foi gravada uma vídeo-aula que está disponível no canal do Instituto Ethos do YouTube. A capacitação tem duração de 45 minutos e foi ministrada por especialistas do Instituto Ethos e da Visão Mundial com experiências na área de atuação em questão. \nQual o resultado?\nCom esse curso de capacitação você irá: \n– Conhecer melhor o contexto migratório no Brasil e no mundo. \n– Compreender as diferenças entre migrantes e refugiades\, e os diferentes fluxos migratórios. \n– Conhecer as leis brasileiras sobre o tema. \n– Descobrir como adaptar e criar políticas de diversidade e inclusão. \n– Conhecer os benefícios dessa contratação. \n– E encontrar caminhos para contratar e promover um ambiente inclusivo. \nA quem se destina?\nO curso é destinado para profissionais que atuam em empresas do setor privado\, mas qualquer pessoa com interesse no tema pode acessar e obter a certificação. \nPrograma\nA vídeo-aula de 45 minutos é dividida em duas partes:  \nI) Panorama sobre a migração no Brasil e no mundo; o que são pessoas migrantes e refugiadas; e as leis brasileiras sobre o tema. \nII) Políticas de diversidade e inclusão\, contratação e processos de integração; e os impactos. \nFacilitadores\nScarlett Rodrigues \nCoordenadora de projetos em Direitos Humanos na área de Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos \nRafael Paixão \nAssessor de Proteção do projeto “Ven\, Tú Puedes!” da Visão Mundial \nParticipações:\nCaio Magri \nDiretor-presidente do Instituto Ethos \nJéssika Jonas \nGerente do projeto “Ven\, Tú Puedes!” da Visão Mundial \nInvestimento\nO curso é GRATUITO. \nCertificado\nO curso possui certificação que será emitida mediante o preenchimento do formulário disponibilizado na descrição do vídeo no canal do Instituto Ethos no YouTube. Ou mediante o preenchimento deste link.  \nNão perca essa oportunidade\, participe! \nEm caso de dúvidas\, entre em contato conosco: secretaria.dhumanos@ethos.org.br e ventupuedesrse@ethos.org.br
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SUMMARY:Gestão da Diversidade e Inclusão
DESCRIPTION:O que você vai aprender?\nTodos os segmentos de negócios são influenciados\, à sua maneira\, pelos impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas da sociedade. Para muitas empresas\, a adoção da diversidade na força de trabalho\, além de ser um compromisso ético\, tem se mostrado um caminho de diferenciação competitiva.  \nTem crescido\, nos últimos anos\, a percepção do custo que a manutenção da lógica discriminatória tem para a sociedade e para as empresas\, pelo impacto negativo que provoca na qualidade de vida da comunidade como um todo. Cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.  \nAs empresas são também um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais\, interpessoais e institucionais de grande relevância.  \nAo estimular a diversidade e atuar contra a discriminação\, a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas\, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.  \nNo ciclo de workshops “Gestão da Diversidade e Inclusão” trataremos sobre como as empresas podem criar e alavancar seus programas de diversidade e inclusão.  \nComo você vai aprender?\nO curso será realizado no modelo de workshop\, com duração de 3 horas\, nas quais o(a) participante contribuirá para a construção do conteúdo\, envolvendo-se no debate e oferecendo proposições para questões trazidas pelas instrutoras ou pelo grupo de participantes.  \nAs instrutoras facilitam o processo de aprendizagem com a missão de zelar pelo fio condutor do curso\, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem\, nos tempos e profundidades adequados. Para que o curso transcorra bem\, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas\, em que não haja certo ou errado\, mas possibilidades a serem consideradas.  \nQual o resultado?\n– Por meio de dados e evidências você vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão. \n– Você vai conhecer quais são as tendências empresariais relacionadas ao tema. \n– Você será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações. \n– Você desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.  \n– Você entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática. \n– Você poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.  \n– Você desenvolverá discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.  \n– Você fará networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área. \nA quem se destina?\nProfissionais das áreas de Recursos Humanos\, Marketing\, Sustentabilidade\, entre outras\, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.  \nPrograma\n15/03 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade  \n\nAs dimensões da diversidade; \nTendências e gaps das empresas na promoção da diversidade; \nO papel da alta liderança e como engajá-la; \nExperiências e soluções empresariais. \n\nFacilitadora \n Ana Lucia Melo \n  \n \n  \nDiretora-adjunta do Instituto Ethos\, responsável pelas atividades de pesquisa\, desenvolvimento de ferramentas e metodologias\, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade\, cadeias de valor sustentáveis\, direitos humanos\, diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)\, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).  \nAtenção: O módulo 1 do workshop de Gestão da Diversidade e Inclusão é gratuito. \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 1! \n  \n  \n29/03 | Módulo 2: Ações Afirmativas  \n\nDiversidade e inclusão: conceitos e definições; \nUm olhar transversal sobre a questão de raça\, gênero\, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas; \nNormas internacionais sobre empresas e direitos humanos; \nConvenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação; \nLei de cotas; \nAções afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos. \n\nFacilitadora \n Scarlett Rodrigues da Cunha  \n  \n \nBacharela em Políticas Públicas e Bacharela em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC.  \nAtualmente\, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial\, responsabilidade social corporativa\, gerenciamento do escopo de projetos\, criação e monitoramento de indicadores sociais\, com  atuação direta nas agendas de transparência\, anticorrupção\, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça\, gênero e classe (2017).  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 2! \n  \n30/03 | Módulo 3: Programa de Diversidade  \n\nRoda de abertura; \nConceituações\, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade; \nImplementação e as etapas de um Programa de Diversidade; \nReflexões e aprendizados práticos. \n\nFacilitadoras \nCristiana Loyola \n  \n \nCristiana é mestra em “Governança e Sustentabilidade”\, especialista em direitos humanos\, diversidade e inclusão. Palestrante\, facilitadora\, consultora em projetos ESG/socioambientais. Compõe a Rede Uniethos de especialistas. \n  \n  \n  \n  \n  \n  \nHânia Ribeiro \n  \n \nHânia é assessora em desenvolvimento de pessoas\, projetos socioambientais e organizações baseadas em propósito\, desenho estratégico e engajamento para a sustentabilidade. \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 3! \n31/03 | Módulo 4: Políticas de Diversidade  \n\nPolíticas de Diversidade e Inclusão: contexto\, componentes e processo de construção; \nDiferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);\nGovernança e gestão;\nEstudo de caso: diálogo em pequenos grupos. \n\nFacilitadora \n Marcia Bellotti  \n  \n \nConsultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestra em Educação de RH pela Boston University\, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagement AA1000 Standard pela Two Tomorrows\, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta às questões de inclusão e equidade\, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social. É sócia-fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade\, em que atuou até 2022\, quando fundou a Olibé Mediação e Direitos Humanos. Participa o coletivo Núcleo de Ação Antirracista da Escola da Vida e da Coalizão Raça e Gênero CEERT/Ethos.  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 4! \n  \n  \n01/04 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva  \n\nO que é cultura organizacional?; \nMudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;\nGanhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;\nFatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;\nComo criar e formar lideranças inclusivas? \n\nFacilitadora \n Gabriela Santos  \n  \n \nSocióloga (USP)\, com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU)\, na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.  \nIniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil\, Natura Cosméticos\, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria\, que atua em projetos de Sustentabilidade\, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América\, CAUSE Consultoria\, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.  \nSaiba mais e inscreva-se no módulo 5! \n  \nInscreva-se no ciclo completo!\n  \nInvestimento para cada módulo \nOs módulos podem ser comprados separadamente \nR$ 434 cada módulo \nObs: O módulo 1 é gratuito! \nInvestimento para o ciclo completo\nR$ 1250 com desconto para adquirir todos os módulos \nFormas de pagamento\nParticipação via CPF ou CNPJ \nFormas de pagamento: boleto bancário\, transferência bancária ou cartão de crédito via PagSeguro \n50% de desconto para estudantes \nBenefícios para empresas associadas\nAssociadas Ethos – Categoria Vivência   \nCinco vagas em cursos: inscrição gratuita para cinco colaboradores nos cursos e workshops de 2022\, levando em consideração a quantidade total de cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos.  \nDesconto de 75% para demais participantes.    \nAssociadas Ethos – Categoria Essencial     \nDuas vagas em cursos: inscrição gratuita para dois colaboradores para o ciclo de workshops.  \nDesconto de 25% para demais participantes.    \nAssociadas Ethos – Categoria Conexão \nDesconto de 15% para todos os participantes. Não possui inscrição gratuita para colaboradores. \n*Consulte condições: cursos@ethos.org.br \nCertificado\nSerá disponibilizado certificado eletrônico de participação no curso aos alunos que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF). \nInscreva-se já!\nCiclo completo\nMódulo 1\nMódulo 2\nMódulo 3\nMódulo 4\nMódulo 5\nSaiba mais informações sobre o curso\nEm caso de dúvidas\, entre em contato: cursos@ethos.org.br
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SUMMARY:Grupo de Trabalho de Integridade*
DESCRIPTION:Grupo de Trabalho de Integridade com tema a definir. \n  \n*Evento exclusivo para empresas associadas \nInscrições: secretaria.integridade@ethos.org.br
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual – 2021 o ano da corrida pelo ESG\, 2022 o ano da consolidação das mudanças?*
DESCRIPTION:Com maior interesse dos investidores na performance ASG (ESG) das empresas\, em 2021 houve uma certa corrida por incorporar os aspectos da sustentabilidade nas estratégias dos negócios. Para 2022\, como se dará a consolidação dessas estratégias\, quais os temas prioritários quando tratamos do contexto brasileiro? E ainda\, com a terceira dose da vacina e um maior número de pessoas vacinadas\, quais são as transformações no mundo do trabalho e na forma de fazer negócios que se manterão em 2022? \n*Convidamos nossas associadas a refletirem sobre 2021 e a pensar juntes 2022.
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SUMMARY:4º Encontro Multissetorial do Fórum Amazônia Sustentável (FAS)
DESCRIPTION:O objetivo do encontro é o compartilhamento dos resultados e desdobramentos da participação do Fórum Amazônia Sustentável (FAS) e outras coalizões na COP26\, além de explorar as implicações para as atividades do Fórum em 2022 a fim de comentar a participação e protagonismo da sociedade civil brasileira na Conferência das Partes. \nInscrições: mesteves@ethos.org.br
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual – O que se espera das empresas no pós COP26?
DESCRIPTION:Na próxima roda de diálogo\, convidamos nossas associadas a compartilharem como foram suas participações na COP26 em Glasgow\, contando sobre os seus compromissos pós evento. Abordaremos também como foram as atividades realizadas pelo Ethos na COP26 e a nossa expectativa de atuação das empresas. \nParticipantes: \n\nKaren Tanaka\, da Ambev\nRoberta Tiso\, da Green4t
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SUMMARY:Diálogos Ethos - Conversa com Líderes sobre o agora e o amanhã
DESCRIPTION:Encontro 4: ESG na pauta dos conselhos \n Stakeholders mais mobilizados e investidores mais exigentes esperam cada vez mais que as empresas demonstrem sua performance ASG (ESG)\, e conselhos de administração sem diversidade em sua composição e que não norteiam atentos a agenda de desenvolvimento sustentável se tornam obsoletos e podem direcionar as empresas para esse mesmo destino. \nNo último encontro do Conversa com Líderes de 2021\, nossos conselheiros\, profissionais renomados e com vasta experiência nas agendas ASG\, irão conversar sobre a importância que a governança corporativa tem no impulsionamento e consolidação da agenda de gestão dos negócios que conecte propósito e estratégias de negócio e resolução de questões ambientais e sociais urgentes.
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DESCRIPTION:Encontro 3: Afrofuturismo e o desenvolvimento sustentável \n Organizações no Brasil (e no mundo) já entenderam que não dá mais para negligenciar demandas e necessidades de 56% de uma população que ao longo de décadas vem criando soluções\, exercendo sua criatividade\, e hackeando o sistema para serem atendidas. Toda essa expertise ganha cada dia mais relevância especialmente quando se fala sobre a necessidade de inovar em processos e produtos que deem conta dos desafios que o desenvolvimento sustentável nos impõe. E a partir de toda essa vivência da população negra\, o Afrofuturismo vem se afirmando como uma visão de mundo onde o resgate e reforço de saberes ancestrais tem muito a contribuir na construção de um futuro mais justo\, inclusivo\, sustentável e próspero. \nO nosso terceiro encontro convida lideranças a compartilhar suas visões de futuro e sobre desenvolvimento sustentável.
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DESCRIPTION:Encontro 2: No futuro do trabalho\, como incluir todes? \n O futuro do trabalho já está acontecendo. A pandemia exigiu uma rápida adesão ao trabalho remoto\, evidenciou novos trabalhos essenciais\, e antecipou planos e investimentos em tecnologia. E também desempregou mais de 3.300 milhões de pessoas\, aumentando a informalidade e consequentemente a adesão ao trabalho em plataformas digitais – ampliando a discussão sobre novas formas de relações de trabalho e o esforço de não precarização. Além disso\, com o avanço da tecnologia\, surgem novas profissões e outras são extintas\, tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Mais rápido do que esperávamos\, vemos atividades manuais serem substituídas por máquinas\, e em um pais ainda tão desigual como o Brasil\, como promover uma transição justa\, que considere os impactos sociais das mudanças\, e que não perpetuem as barreiras no acesso as oportunidades que o agenda de promoção da diversidade e inclusão tem buscado remover. \nConvidamos lideranças para compartilhar suas visões sobre os desafios e oportunidades para uma transição justa\, e na direção de uma sociedade menos desigual\, diversa\, inclusiva e sustentável. \n 
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DESCRIPTION:Encontro 1: Desenvolvimento sustentável é para agora \nFaltam menos de 9 anos para 2030\, prazo para cumprirmos as metas da agenda global de desenvolvimento sustentável – um compromisso de todos: governos\, sociedade\, empresas e pessoas. A agenda traz a necessidade da reinvenção das organizações\, que devem ir além de não produzir novos impactos negativos\, regenerando ecossistemas e corrigindo percursos com transparência e compromisso. Ao mesmo tempo\, promover o desenvolvimento sustentável é sinônimo de gerar novas oportunidades\, pois destaca as demandas que ainda não foram atendidas\, e as empresas\, com todo seu potencial de inovação\, tem muito a aportar\, gerar e entregar valor. Os investidores já estão atentos a isso e a agenda ESG tem ditado o ritmo da transformação dos negócios. \nNo primeiro encontro\, convidamos lideranças empresariais para compartilhar suas visões\, desafios e motivações para\, em um curto prazo\, transformar modelos de negócios que deem conta dos desafios do desenvolvimento sustentável\, garantam a perenidade dos negócios e atendam as expectativas da sociedade e dos investidores na agenda ESG.
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SUMMARY:Ethos na COP - Atividade 2
DESCRIPTION:“Organização em rede para ação climática” \n– A atividade objetiva introduzir movimentos baseados em diálogos multissetoriais que têm por meta estabelecer contatos e construir agendas comuns entre os diversos atores que compõe a sociedade brasileira. \n  \nAssista: bit.ly/3nZqh2l
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SUMMARY:Ethos na COP - Atividade 1
DESCRIPTION:“Raising brazilian NDC ambition and decarbonization paths for Brazil” (Elevando a ambição da NDC brasileira e os caminhos de descarbonização para o Brasil) \n– O painel tem como objetivo conduzir uma abordagem multissetorial para implementar a NDC brasileira\, endereçar recomendações ao setor público e privado\, bem como apresentar compromissos com a ambição climática e caminhos confiáveis para a descarbonização até 2030. \n  \nAssista: bit.ly/3nZqh2l
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SUMMARY:Curso Ethos – Empresas e Direitos Humanos*
DESCRIPTION:O Instituto Ethos\, em parceria com a Cátedra Jean Monnet da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) e através de cofinanciamento dos fundos Erasmus+ da União Europeia\, oferece o curso “Empresas e Direitos Humanos”\, com exclusividade empresas associadas. \nO curso apresentará o estado da arte da discussão de direitos humanos e suas possíveis traduções para o ambiente corporativo. Serão mobilizados os principais conceitos e casos ilustrativos\, unindo\, assim\, a teoria e a prática. \nO curso acontece no dias: 06/10\, 13/10\, 20/10\, 27/10 e 03/11
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SUMMARY:Roda de diálogo: o papel das empresas na saúde mental dos empregades*
DESCRIPTION:O tema da saúde mental entrou de vez na agenda das empresas. A pandemia foi um grande impulsionador dessa priorização pelas as empresas\, mas não é a causa exclusiva dos problemas de saúde mental dentro das organizações. Ansiedade\, burnout e depressão\, tem relação com o ambiente e cultura de cada organização\, e podem ter sido potencializados na atual crise – a depender de como cada organização lida com o tema e se busca criar um ambiente de bem-estar. \nNa roda de diálogo do dia 29/09 vamos conversar sobre a responsabilidade das empresas e as práticas que têm desenvolvido para melhorar seu ambiente de trabalho com foco na saúde mental de seus empregades. \nVamos contar com a participação de Lucia Frigério da Synergia\, associada Ethos e do Henrique Katahira\, da Cuidadoria. \nVenha participar\, compartilhar e se inspirar! \n(Evento exclusivo para empresas associadas)
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual: empresas e o compromisso com a neutralização de carbono*
DESCRIPTION:Quando sua empresa vai neutralizar as emissões de carbono dos seus processos? A pergunta é essa: “Quando?” Não é mais uma opção. \nEm um cenário de crise climática\, todos os esforços e alternativas para evitar as consequências das mudanças do clima são necessários\, e tem sido crescente a declaração de compromissos das empresas com a neutralização de carbono. Convidamos nossas associadas que têm metas de Net Zero para falar sobre suas motivações e como pretendem chegar a neutralização. \nA roda de diálogo de setembro vai contar com uma palestra introdutória sobre Descarbonização\, com José Mattos\, Coordenador do GT de meio ambiente do Ethos\, e também com a participação da Denise Maranhão\, da Shell\, e Camila Borges\, do Ifood\, que vão compartilhar suas práticas. \nVenha participar\, compartilhar e se inspirar! \n(evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Embarque no Tema: Objetivos de Desenvolvimento Sustentável*
DESCRIPTION:Encontro com associadas para contextualizar e introduzir os temas centrais do Ethos e da agenda de desenvolvimento sustentável\, com apresentação dos projetos nessa área de atuação e o que esperamos da atuação das empresas\, além da apresentação de um case de uma associada já engajada. \n(evento exclusivo para associadas Ethos)
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SUMMARY:Roda de diálogo virtual - Como as empresas estão promovendo a cultura de integridade em tempos de pandemia e em novos formatos de trabalho*
DESCRIPTION:Convidamos nossas associadas a compartilharem os aprendizados do último ano\, as adaptações e inovações realizadas para manter e promover a cultura de integridade nesses novos modelos\, como o home office integral\, ou modelos híbridos de home office e presencial.
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SUMMARY:Roda de Diálogo Virtual
DESCRIPTION:Tema: Indicadores para programas de diversidade e inclusão \nOs Indicadores Ethos permitem que as empresas conheçam os estágios de maturidade e orienta o caminho para o aprimoramento das práticas e gestão para a promoção da diversidade e inclusão. Participe da roda de diálogo para conhecer os Indicadores disponíveis e compartilhar como sua empresa tem utilizado nossa ferramenta de diagnóstico\, planejamento e gestão para promover oportunidades para todes em uma cultura mais diversa e inclusiva.
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SUMMARY:Fórum de Direitos Humanos - egressos do sistema prisional e o mercado de trabalho
DESCRIPTION:Primeiro Fórum de Empresas e Direitos Humanos: um novo espaço de diálogo\, trocas de experiência e aprofundamentos nas agendas de direitos Humanos. \nQuer entender conceitos\, legislações\, saber mais da realidade desse grupo social e entender como as empresas podem atuar nessa frente\, reduzindo a vulnerabilidade social de pessoas egressas? \nParticipe do nosso encontro!
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SUMMARY:Roda de Diálogo Virtual*
DESCRIPTION:Para multiplicar os aprendizados\, boas práticas\, desafios e soluções\, participe da nossa Roda de Diálogo Virtual\, espaço de compartilhamento e aprendizado coletivo e troca de experiência entre as associadas Ethos\, com o foco no compartilhamento das ações e discussões de temas relacionados as áreas de atuação do Ethos\, em um ambiente exclusivo para nossas associadas. \nTema: Comunicação inclusiva\, acessível e que respeite a nossa pluralidade  \nVamos falar sobre a importância da comunicação para promover uma cultura inclusiva\, discutir sobre as motivações para usar o gênero neutro e os recursos de acessibilidade. \nParticipantes: \n\nIvone Santana – Instituto Modos Parités e REIS\nPri Bertucci SSEXBBOX – Gênero Neutro
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