Os cursos do Instituto Ethos são abertos a todos os públicos. Empresas associadas e estudantes podem usufruir de condições especiais e descontos, e as capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada em fortalecer suas práticas de gestão, sustentabilidade e responsabilidade corporativa.
Sobre o curso
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduziu uma abordagem moderna e integrada de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando o olhar das empresas sobre os fatores que impactam a saúde, a segurança e o bem-estar no trabalho. Nesse cenário, os riscos psicossociais ganham centralidade, por influenciarem diretamente a saúde mental, a produtividade, o clima organizacional e a sustentabilidade das organizações.
Este curso apresenta as bases conceituais e metodológicas da NR-1 e da Avaliação de Riscos Psicossociais, articulando-as com referenciais internacionais de Saúde Mental no Trabalho (OMS, OIT e ISO 45003) e com as exigências de devida diligência em direitos humanos aplicáveis ao contexto corporativo. A proposta é ir além da conformidade legal, promovendo uma atuação empresarial comprometida com ambientes de trabalho seguros, saudáveis e éticos.
A quem se destina
• Profissionais de diferentes áreas que atuam em cargos de supervisão, coordenação e gestão e desejam desenvolver competências em gestão de riscos, direitos humanos e sustentabilidade;
• Corpo gerencial e lideranças das áreas de Integridade, Suprimentos, Compliance, Gestão de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa;
• Profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), Gestão de Pessoas, Sustentabilidade, Compliance e ASG (ESG) interessados em compreender e aplicar a nova abordagem da NR-1, com ênfase nos fatores psicossociais previstos também nas normas ISO 45003 e NR-17;
• Pessoas gestoras, lideranças e técnicas que desejam integrar bem-estar, clima organizacional e saúde mental às práticas de prevenção e gestão integrada de riscos.
Temas abordados
• Introdução à NR-1 e à estrutura do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
• Riscos psicossociais e fatores organizacionais (assédio, sobrecarga de trabalho, falta de controle, cultura de medo, entre outros);
• Métodos e ferramentas de avaliação qualitativa e quantitativa;
• Integração entre GRO, ASG (ESG) e direitos humanos;
• Estratégias de prevenção, monitoramento e melhoria contínua.
Metodologia
O método de ensino alterna momentos expositivos e participativos, estimulando a reflexão crítica e a troca de experiências entre as pessoas participantes. Os casos apresentados trabalham a interdisciplinaridade do tema e dialogam com situações concretas do cotidiano organizacional.
A formação é organizada em exposição dialogada, seminários de leitura e debates, privilegiando uma postura ativa e reflexiva sobre os conteúdos conceituais, normativos e sua aplicação prática. Espera-se que as pessoas participantes contribuam ativamente nos momentos de interação.
Programação (9h | online)
Módulo 1 – Fundamentos da NR-1 e da Gestão de Riscos Ocupacionais (3h)
• Contextualização da NR-1 e da estrutura do PGR;
• Expectativas regulatórias e responsabilidades das lideranças;
• A dimensão psicossocial na atualização da NR-1: saúde mental, clima organizacional e cultura de segurança;
• Introdução aos fatores psicossociais: carga de trabalho, controle, apoio, reconhecimento e justiça organizacional;
• Riscos emergentes e cenários contemporâneos (trabalho remoto, monitoramento digital, metas abusivas, entre outros).
Módulo 2 – Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais (3h)
• Futuro do trabalho e impactos psicossociais;
• Papel das lideranças e dos canais de escuta na cultura de prevenção;
• Métodos e ferramentas de diagnóstico qualitativo e quantitativo (checklists, entrevistas, escalas e questionários);
• Etapas da avaliação: identificação, análise, priorização e tratamento;
• Comunicação de riscos e elaboração de planos de ação em saúde mental;
• Atividade prática: simulação de matriz de risco psicossocial e definição de medidas preventivas.
Módulo 3 – Integração com Sistemas de Gestão e Casos Práticos (3h)
• Conexões entre NR-1, ISO 45003, políticas de ASG (ESG) e direitos humanos;
• Relação entre riscos psicossociais e devida diligência empresarial;
• Indicadores e monitoramento: como medir resultados e efetividade;
• Estudo de caso: análise de práticas empresariais;
• Debate final: lições aprendidas e caminhos para a implementação contínua.
Sobre a facilitadora
Advogada, consultora e pesquisadora com mais de uma década de experiência em direitos humanos, responsabilidade corporativa, sustentabilidade e ESG. Atuou junto a governos, organismos internacionais, empresas e academia, contribuindo para o avanço da agenda de Empresas e Direitos Humanos no Brasil e na América Latina.
Foi assessora no Ministério dos Direitos Humanos (2016–2018), liderando a elaboração das Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos, e colaborou com o Plano Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo. Representou o Brasil em fóruns internacionais, integrou o Ponto de Contato Nacional da OCDE e participou da revisão da tradução oficial dos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.
É autora da obra Devida Diligência em Direitos Humanos (Editora Lumen Juris). Doutoranda em Direito pela USP/SP, Mestre em Direito e Desenvolvimento Econômico e Social pela FGV/SP e graduada em Direito pela PUC/SP. Atua como professora convidada em instituições como FIA Business School, UniEthos, ENFAM/STJ, TST, Damásio Educacional e Escolas Judiciais dos TRTs.
Agenda
• Carga horária: 9 horas
• Datas: 3, 5 e 10 de março de 2026
• Horário: das 18h30 às 21h30
• Formato: aulas ao vivo, por videoconferência (plataforma Zoom)
Investimento
R$ 1.272,00
Condições especiais para associadas Ethos e 50% de desconto para estudantes.
Formas de pagamento
O pagamento poderá ser feito por boleto bancário, transferência bancária, além de cartão de crédito através da PagSeguro. Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail logo após a comprovação do pagamento.
Certificado
Será disponibilizado certificado eletrônico de participação para as pessoas que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total. O certificado será enviado por e-mail em formato PDF.
Condições do evento
Os cursos do Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos da instituição, incluindo condições gerais e política de cancelamento.
Em caso de dúvidas, entre em contato: [email protected]
