Conduzir gestores, profissionais de Compliance, ASG (ESG), Recursos Humanos e demais interessados em uma jornada de conscientização e transformação, capacitando-os a reconhecer, prevenir e lidar de forma assertiva com situações de assédio moral, sexual e discriminação no ambiente de trabalho. Ao longo do curso, as pessoas participantes serão guiadas para compreender seu papel na construção de ambientes seguros e saudáveis, alinhados à legislação vigente e sustentados por uma cultura organizacional baseada no respeito, na equidade e na integridade.
As jornadas são abertas a todos os públicos. Empresas associadas podem usufruir de descontos conforme plano da associação. As capacitações estão disponíveis para qualquer pessoa ou organização interessada.
Descontos para associadas Ethos:
Institucional: 25% | Vivência 20% | Essencial 15% | Conexão 10% |
Observação: Para atividades presenciais (Jornadas e Imersões Ethos), não serão ofertadas cortesias.
Objetivo
Apresentar o panorama do assédio no Brasil com base em pesquisas atuais; discutir as responsabilidades legais e éticas de empresas e colaboradores diante de situações de assédio e discriminação; e capacitar os participantes para lidar adequadamente com denúncias, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, respeitoso e inclusivo.
Público-alvo
Gestores, profissionais de Compliance, ASG (ESG), Recursos Humanos e interessados nesses temas.
Metodologia
O workshop será conduzido de forma expositiva e participativa, combinando apresentação de conteúdos com estudos de caso, simulações práticas e análise de legislações pertinentes. A proposta é promover a aplicação dos conceitos teóricos à realidade organizacional. As pessoas participantes serão incentivadas a refletir sobre situações reais, compartilhar experiências e construir soluções colaborativas para os desafios relacionados ao assédio e à discriminação no ambiente de trabalho.
Módulo 1: Conceitos e Definições (9h às 12h)
Conteúdo:
- Conceitos e definições
- Assédio, preconceito, agressões e discriminação – diferenças fundamentais
- Elementos caracterizadores
- Compreendendo o assédio
- Contexto histórico e social
- Ambientes e fatores que favorecem o assédio
- Tipologias de assédio
- Formas, tipos e contextos
- Exemplos específicos – grupos mais vulneráveis
- Como identificar situações de assédio
- Sinais de alerta
- Diferença entre conflito e assédio
- Exemplos de condutas que caracterizam assédio
- Críticas construtivas x assédio
- Impactos do assédio
- Danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais
- Impactos institucionais
- Estatísticas
- Grupos mais vulneráveis
- Dados nacionais e internacionais
- Subnotificação e ciclo do silêncio
- Efeitos do assédio no trabalho
- Redução de produtividade
- Aumento de erros e acidentes
- Degradação do ambiente
- Prejuízo à imagem institucional
- Exemplos de comportamentos que constituem assédio
Módulo 2: Medidas de Prevenção e Ação (13h30 às 16h)
Conteúdo:
- Mapa do assédio no Brasil (canais de denúncias e dados de saúde mental)
- Responsabilidade das empresas e papel das lideranças
- Legislações relevantes
- Canais de denúncia
- Boas práticas em investigações internas
- Casos práticos
Referências principais: Constituição Federal, Código Civil, Código Penal, CLT, Lei nº 14.457/2022, Lei nº 9.029/1995, Lei nº 7.716/1985, Guia Lilás da CGU, UN System Model Policy on Sexual Harassment, Investigators’ Manual da ONU, Cartilha TST, entre outros.
Módulo 3: Papel do Homem no Combate ao Assédio (16h às 18h)
Conteúdo:
- Introdução ao papel do homem no enfrentamento ao assédio
- Relações de poder e privilégio masculino
- Reflexão crítica sobre vieses e atitudes
- Políticas e práticas organizacionais
- Estudos de caso e discussões em grupo
- Compromisso pessoal e ação coletiva
Referências: Kimmel, Connell, Katz, Flood, Pease, Casey; Glossário Antimachista (4daddy); HeForShe; Promundo; MenEngage.
Quem irá te ajudar nessa jornada
Diretor Jurídico, Compliance e Privacidade de Dados, com 18 anos de experiência no mundo corporativo. Especialista em Integridade Corporativa, Ética, IA aplicada aos negócios, Investigações Internas, Gestão de Crises e Reputação. Mestre pela FIA-SP, graduado pela PUC-MG e certificado internacionalmente em Contratos Internacionais e Arbitragem. Atua também como professor e pesquisador.
Sócia do escritório Maeda, Ayres e Sarubbi Advogados. Especialista em Compliance, Anticorrupção e investigações internas de alta complexidade. Mestre em Direito pela University at Buffalo e licenciada no Brasil e em Nova Iorque. Reconhecida globalmente como uma das “100 Mulheres em Investigações”.
Mainara Massuella
Especialista em Compliance, Investigações Internas e Direitos Humanos. Conduz investigações internas sobre assédio e discriminação, além de due diligence em cadeias de fornecedores. Graduada pelo Mackenzie, com formações pela FGV, PUCRS e ESPM.
Profissional das áreas de Compliance e Anticorrupção desde 2018. Experiência em investigações independentes multijurisdicionais, implementação de programas de integridade e análises de risco. Formada pelo Mackenzie e pós-graduada em Direito Penal Econômico pela FGV.
Pesquisador e consultor em Equidade de Gênero, Economia do Cuidado, Assédio e Direitos Humanos. Fundador da 4Daddy, signatário ONU Mulheres e parceiro técnico do Ministério da Saúde. Atua com advocacy e formação sobre masculinidades, violências e práticas organizacionais para ambientes seguros.
Condições de pagamento
Investimento: R$ 735,00*
Boleto bancário, transferência ou cartão de crédito (via PagSeguro). A confirmação é enviada por e-mail após processamento do pagamento.
*Estudantes contam com 50% de desconto.
Certificação
Certificado eletrônico para participantes com mínimo de 90% de presença.
Contato
INFORMAÇÕES GERAIS: O valor da inscrição inclui material didático e certificado.
VAGAS LIMITADAS: As vagas são limitadas e serão preenchidas por ordem de inscrição. Caso não haja um número mínimo de inscritos que viabilize a realização do curso, o Instituto Ethos se reserva o direito de adiar sua realização ou cancelá-lo.
ADIAMENTO OU CANCELAMENTO: O Instituto Ethos tem o prazo máximo de 1 (um) dia antes da data de realização do curso para comunicar à pessoa inscrita validada (via e-mail e/ou telefone) o adiamento/cancelamento do curso. Em caso de adiamento, e inscrite deve comunicar sua decisão sobre participar ou não do curso na nova data proposta pelo e-mail [email protected] em até 2 dias (contando a partir da data em que o adiamento foi comunicado). Inscrito tem o prazo máximo de 10 (dez) dias antes da data de realização do curso para comunicar pelo e-mail [email protected] o adiamento/cancelamento de sua participação no curso.
SUBSTITUIÇÕES OU TRANSFERÊNCIAS DE PARTICIPANTES NOS CURSOS: A substituição ou transferência entre participante de uma mesma empresa será permitida até 5 (cinco) dias antes da realização do curso e a solicitação deverá ser feita por escrito para [email protected].
