A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece novas diretrizes para a gestão de riscos no ambiente de trabalho, incluindo de forma mais estruturada os riscos psicossociais nas exigências corporativas. A norma orienta como as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar riscos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
Com a entrada em vigor das atualizações em 2026, fatores como sobrecarga, conflitos e falhas de comunicação passam a integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A mudança amplia o entendimento sobre riscos ocupacionais e reforça a necessidade de uma abordagem mais abrangente na gestão organizacional.
Na prática, a atualização da NR-1 insere os riscos psicossociais no centro das estratégias empresariais, com impactos diretos na governança, na saúde das pessoas e na sustentabilidade dos negócios. A medida exige que organizações adotem processos estruturados para identificar, monitorar e mitigar esses fatores, alinhando práticas internas às novas exigências regulatórias.
Diante desse cenário, o tema ganha relevância na agenda empresarial, especialmente para áreas de gestão de pessoas, compliance e sustentabilidade, que passam a atuar de forma mais integrada na prevenção e mitigação desses riscos.
No mês de março, o Instituto Ethos realizou o curso “Da Conformidade ao Compromisso: NR-1, Riscos Psicossociais e Direitos Humanos”, com foco em apoiar profissionais e organizações na adaptação às novas diretrizes e no fortalecimento de práticas de gestão alinhadas ao contexto regulatório atual.
