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O Instituto Ethos realizou hoje o oitavo encontro de 2023 do Grupo de Trabalho de Integridade, reunindo representantes de empresas para discutir e compartilhar boas práticas no âmbito da integridade corporativa. Durante a reunião, as empresas foram convidadas a contribuir com o Guia de Gestão de Integridade Privada (GGIP) do Instituto Ethos, por meio da troca de experiências e padrões de conduta relacionados a temas como código de ética, políticas de presentes e hospitalidades, treinamentos e estrutura de incentivos.

Guilherme France, um dos participantes da reunião e consultor do GGIP, destacou a importância de comparar indicadores para avaliar os avanços e identificar áreas que necessitam de aprimoramento. “Só um comentário breve, a gente de fato vê valores muito próximos a 100% em relação a muitos desses indicadores. Então, de fato, a barra é a partir dessa comparação que a gente avalia quais são os indicadores onde há necessidade de maior avanço e maior aprimoramento. Quando a gente vê alguns indicadores com 70%, 80%, a gente imagina aí que tem um espaço grande de melhora não só para o efetivo preenchimento, mas para a efetividade desses mecanismos”, ressaltou Guilherme France, a respeito do histórico dos Indicadores Ethos.

André Carillo, gerente de conformidade e compliance da Sabesp, compartilhou as práticas da empresa, enfatizando a relevância do Código de Ética e Conduta, que passa por revisões periódicas para se adequar às mudanças regulatórias. Ele explicou que o código é construído com linguagem simples e é ensinado a todas as pessoas colaboradoras, além de passar por constante revisões.

Carillo também abordou a estrutura de conformidade da Sabesp, que existe desde 2016 e atualmente é composta por seis colaboradores de diversas áreas, como engenharia, administração, contabilidade e psicologia. Embora não tenha advogados na equipe, a área conta com o apoio da área jurídica quando necessário.

Outro aspecto abordado na reunião foi o “canal de confiança” da Sabesp, destinado a esclarecer dúvidas cotidianas das pessoas colaboradoras. “Não é um canal para o recebimento de possíveis situações ilícitas. É um canal para esclarecer dúvidas do cotidiano […], por exemplo: ‘posso ter outro emprego além da Sabesp? Eu posso ter uma empresa trabalhando aqui?’ e isso esclarece situações do que se pode e não pode fazer”, explicou Carillo.

Um ponto relevante discutido durante a reunião foi a Comissão de Ética da Sabesp, que conta com a representação de cada diretoria da empresa. André Carillo esclareceu que, em caso de conflito de interesse, os membros se abstêm do voto, seguindo as diretrizes do regimento da Comissão de Ética.

A reunião do Grupo de Trabalho de Integridade proporcionou um espaço valioso para a troca de boas práticas relacionadas a padrões de conduta, código de ética, políticas de presentes e hospitalidades, treinamentos e estrutura de incentivos. As empresas participantes reforçaram seu compromisso com a promoção da integridade corporativa, contribuindo para um ambiente empresarial mais transparente e ético.

Por: Lucas Costa Souza, do Instituto Ethos

Foto: Pexels