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Em um evento realizado virtualmente pelo Instituto Ethos (25/08), foi discutido o lançamento da próxima edição do “Perfil Racial, Social e de Gênero das Maiores Empresas do Brasil”. O encontro contou com a participação de Scarlett Rodrigues, coordenadora de Projetos em Direitos Humanos do Instituto Ethos, que destacou a importância dessa pesquisa histórica na avaliação da representatividade e inclusão nas empresas brasileiras.

A próxima edição da pesquisa apresentará importantes novidades, expandindo os recortes tradicionais para incluir a comunidade LGBTQIAPN+. Além disso, a pesquisa se estenderá para 1.100 empresas, incluindo instituições financeiras, refletindo o crescente comprometimento das empresas em promover a diversidade em um país historicamente marcado pela desigualdade.

O evento enfatizou a necessidade de transformação nesse cenário, com a expectativa de que a próxima edição do pesquisa revele avanços significativos na promoção da diversidade no ambiente corporativo brasileiro. A pesquisa não apenas identificará práticas e políticas que contribuem para a diversidade, mas também promoverá reflexões sobre a importância dessas questões nas empresas, engajando principalmente as lideranças.

“Outro achado que eu gosto muito de trazer e que demonstra a perseguição dos executivos da alta liderança que, em 2016, era composta por homens brancos, sem deficiências e mais velhos. O que eles entendiam? Por que faltava diversidade dentro da empresa? Qual era a justificativa naquela época? Quando a gente fala de justificativa de proporção de mulheres, por exemplo, as empresas ou o quadro executivo justificava que a empresa não tinha conhecimento no assunto […]. As empresas não sabiam como internalizar essa agenda.” disse Scarlett.

Outra novidade na pesquisa é a inclusão de políticas públicas recentes, como licença parental e equiparação salarial, que refletem a evolução das discussões sobre diversidade e inclusão no Brasil. A análise também permitirá comparar os resultados com edições anteriores, revelando o progresso feito desde a última pesquisa em 2016. O estudo é visto como um importante indicador das responsabilidades das maiores empresas do Brasil em promover mudanças significativas na sociedade em relação à diversidade e inclusão.

Por: Lucas Costa Souza, do Instituto Ethos

Foto: Pexels