O Instituto Ethos apresentou a sua Teoria da Mudança (TdM) durante o painel de abertura da 27ª edição da Conferência Ethos, realizada em São Paulo. O documento estabelece as diretrizes estratégicas da organização para o período até 2030 e orienta a atuação de suas mais de 400 empresas associadas na construção de um ambiente de negócios voltado para o desenvolvimento sustentável.

Definição da Teoria da Mudança

A Teoria da Mudança é um modelo de planejamento e avaliação institucional que define os impactos de longo prazo que a organização pretende gerar e os resultados intermediários sujeitos a monitoramento. A versão atual é fruto de um processo de consulta coletiva conduzido ao longo de um ano com diversos atores do ecossistema empresarial e da sociedade civil.

O modelo organiza a atuação do instituto em três eixos centrais de impacto: a transformação ética, justa e sustentável do setor empresarial; a redução das desigualdades com promoção da prosperidade econômica sustentável; e o fortalecimento da democracia no Brasil.

Importância institucional para o Instituto Ethos

Criado em 1998, o Instituto Ethos vem atualizando sua estratégia para responder às transformações econômicas, climáticas, sociais e tecnológicas do país. Nesse contexto, a Teoria da Mudança serve como um instrumento estruturante do planejamento e da gestão estratégica institucional, ao explicitar os impactos que o Instituto busca promover, os resultados necessários para alcançá-los e os caminhos de atuação que conectam suas iniciativas a essas transformações. A TdM orienta a definição de prioridades, o alinhamento do portfólio de programas e projetos e o monitoramento dos resultados, permitindo aprimorar continuamente a atuação institucional e ampliar sua contribuição para a transformação das práticas empresariais e para o enfrentamento dos desafios estruturais do Brasil.

A presidenta do Conselho Deliberativo do Instituto Ethos, Andréa Álvares, afirmou que o modelo busca manter a essência da mobilização empresarial, ao mesmo tempo em que insere temas como a defesa do Estado Democrático de Direito e a distribuição de renda no centro da agenda corporativa.

Aplicações no setor privado

Durante o debate, as pessoas participantes abordaram as implicações práticas da Teoria da Mudança nas empresas. O professor Hélio Santos ressaltou que a redução das desigualdades exige a gestão ativa da diversidade e o aumento da representatividade de raça e gênero em cargos de alta liderança e conselhos de administração.

A conselheira Neidinha Suruí destacou a necessidade de escuta ativa e diálogo direto com comunidades tradicionais e povos indígenas, com foco na prevenção de impactos socioambientais nos territórios. Por sua vez, o conselheiro Paulo Nigro enfatizou que a promoção da prosperidade econômica depende da criação de condições para o investimento produtivo, a geração de empregos e a atuação em políticas públicas voltadas para a integridade nos negócios.

Confira o desenho da Teoria da Mudança