Maurício Pestana, da Igualdade Racial
O objetivo é facilitar a inclusão racial no mercado de trabalho por meio da divulgação de oportunidades de emprego e qualificação profissional.
A população negra da capital paulista tem agora uma nova ferramenta para acessar vagas de trabalho qualificadas. Desenvolvido por uma parceria entre a Prefeitura de São Paulo, a Microsoft e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), o portal São Paulo Diverso oferece informações e ferramentas virtuais para aproximar trabalhadores afrodescendentes e empresas que dispõem de programas afirmativos. O objetivo é facilitar a inclusão racial no mercado de trabalho por meio da divulgação de oportunidades de emprego e qualificação profissional.
Em cerimônia de lançamento realizada na manhã desta quarta-feira (16/9), o prefeito Fernando Haddad defendeu a importância da diversidade para o desenvolvimento das empresas que atuam na capital. “São empresas que voluntariamente estão se colocando a favor de um ambiente de trabalho mais diverso. Está provado que a diversidade favorece a criatividade, a inovação, olhares particulares em relação ao mesmo problema. Portanto, favorece as práticas que as empresas mais valorizam. O que as empresas notaram é a que a diversidade é boa para a economia, e não apenas para a sociedade”, afirmou Haddad.
Além da divulgação de oportunidades, a plataforma reúne informações demográficas sobre a população afrodescendente na capital, com dados sobre distribuição de renda, gênero, idade e local de moradia. A ideia é que esse levantamento auxilie as empresas a formatar seus programas de diversidade na cidade.
Tanto os trabalhadores quanto as empresas são convidados a se cadastrar no portal para troca de informações sobre programas, vagas e oportunidades. A plataforma também aproximará candidatos e empresas por meio da Comunidade SP Diverso, na rede social LinkedIn, voltada para contatos profissionais. “O fundamental é divulgar as empresas que possuem ações afirmativas, porque as pessoas não sabem que esses programas existem. Queremos encurtar a distância entre o negro e o mercado de trabalho”, disse Maurício Pestana, secretário municipal da Igualdade Racial.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, em São Paulo um cidadão negro recebe renda média domiciliar até 2,5 vezes menor do que um cidadão branco, além de ter menos acesso ao emprego formal – eles representam 32,5% dos empregados, enquanto esse índice entre a população branca empregada é de 66,3%. Afrodescendentes ocupam apenas 3% dos cargos ligados a chefia ou gerência e, mesmo quando apresentam o mesmo nível de escolaridade, recebem 31,5% (homens) e 37,5% (mulheres) menos do que pessoas da cor branca na mesma ocupação.
A nova ferramenta trabalhará integrada ao Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CAT) da Prefeitura e à plataforma Mais Empregos, do Ministério do Trabalho e do Emprego, do governo federal. “Estamos trabalhando em dois pilares: no do trabalho formal, mas também no da autonomia econômica, do empreendedorismo, para que haja cada vez mais inclusão de negros e negras”, explicou Artur Henrique, secretário do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo.
Parceria
A ideia de desenvolver uma ferramenta de aproximação entre empresas e a população negra nasceu a partir do diálogo entre os setores público e privado, no primeiro evento do São Paulo Diverso – Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo, realizado em outubro de 2014. O encontro reuniu 132 empresas, 70 delas multinacionais, para a troca de experiências sobre ações de inclusão. Nos debates, a iniciativa privada revelou a dificuldade das empresas em localizar candidatos afrodescendentes para seus postos mais qualificados. A parceria entre a prefeitura paulistana e empresários foi uma iniciativa pioneira na América Latina, e o modelo será reproduzido em outros países pelo BID.
No evento desta quarta-feira, foi também divulgada a programação preliminar da segunda edição do fórum, que acontecerá em 5 de novembro próximo, com o tema “Investindo na Igualdade de Oportunidades para Encontrar Novos Talentos”. No evento, serão discutidas ações afirmativas e de inclusão, o processo de recrutamento, empreendedorismo e microcrédito, além da legislação sobre o tema. Entre os palestrantes previstos estão executivos de grandes empresas, como Theo van der Loo, presidente da Bayer do Brasil, Stephanie Oueda Cruz, gerente mundial de Diversidade da L’Oreal, e Rodney Williams, diretor de Operações da Microsoft Brasil.
Fonte: Portal da Prefeitura de São Paulo
Fotos: Fábio Arantes/Secom
