Por: Tide Social – Assessoria de imprensa do Instituto Ethos

Aconteceu em São Paulo, a cerimônia de reconhecimento da 6ª edição da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão. A premiação integrou a programação da Conferência Ethos, mais tradicional evento de responsabilidade empresarial da América Latina.  

Promovida pelo Instituto Ethos e desenvolvida com apoio das organizações: Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Movimento Mulher 360 e Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), a Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão é considerada um dos principais instrumentos de avaliação das práticas corporativas de diversidade no país.  

A edição de 2026 contou com a participação de 206 empresas. Entre elas, 34% ingressaram na pesquisa pela primeira vez nesta edição. As empresas reconhecidas foram premiadas por porte (grande, pequeno e médio porte) e por cinco recortes temáticos: equidade de gênero, equidade étnico-racial, equidade geracional, inclusão da pessoa com deficiência e promoção dos direitos LGBTI+. 

Premiação 2026 

A Vivo conquistou a primeira colocação entre as empresas de grande porte. Em segundo lugar, ficou a EY, e em terceiro, a Eurofarma. Já entre as empresas de pequeno e médio porte, o Grupo Cataratas foi reconhecido em primeiro lugar. No segundo, o grupo Daniel Advogados. 

Entre os destaques por eixo temático, no recorte de “Pessoas com deficiência”, a YDUQS, foi reconhecida em primeiro lugar; na sequência, Pulse Client Expert e a Danone, respectivamente. 

Na categoria “Mulheres”, a PwC foi a primeira colocada, a Unilever recebeu o segundo lugar, e a Natura, o terceiro. No eixo “étnico-racial”, a Natura foi o destaque, seguida de Sodexo e L’oreal, respectivamente. No grupo “LGBTI+”, foram premiadas: PwC, Bradesco e Sodexo, em ordem. Para a agenda “Geracional”, os reconhecimentos foram destinados à: Sodexo, Pulse Client Expert e Atento. 

O estudo ainda reforça o destaque para 42 empresas de 18 setores, como automotivo, bens de consumo, educação, farmacêutico, financeiro, metalurgia, mineração, serviços, varejo e outras. Houve um crescimento de premiadas entre 2025 e 2026. No ano anterior, foram 33 empresas. 

Segundo a Pesquisa Ethos de Diversidade, 90,29% das organizações que promovem ações de diversidade, equidade e inclusão incluem o tema em seu planejamento estratégico, enquanto 89,32% afirmam promover Diversidade e Inclusão como meio sustentável de obter resultados positivos nos negócios. Entre os resultados esperados, aparecem melhoria do clima organizacional e atração e retenção de talentos, ambos citados por 87,38% das empresas.  

Perfil das empresas 

A edição 2025/2026 contou com a participação de 206 organizações, sendo 77% de grande porte, 18% de médio porte, 4% de pequeno porte e 1% de microempresas. O setor de Saúde concentrou a maior participação (22%), seguido por Indústria e Manufatura (17%), Serviços Financeiros e Seguros (14%) e Tecnologia, Comunicação e Telecom (7%). A pesquisa também registrou a entrada de 71 novas empresas, equivalentes a 34% dos participantes desta edição, reforçando o crescimento do interesse corporativo pela agenda de diversidade, equidade e inclusão.  

A cerimônia de reconhecimento da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão foi conduzida por Ana Lúcia Melo, Diretora-adjunta do Instituto Ethos e contou com a participação de Mario Rogério, Diretor de diagnóstico e indicadores do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT); JP Polo, Consultor em Diversidade e Inclusão; Margareth Goldenberg, Diretora-executiva do Movimento Mulher 360 (MM360); Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS); e Raphael Pagotto, Secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ (Fórum LGBTI+).